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SARS-CoV-2 & personnes à risque

SARS-CoV-2 & personnes à risque

Les critères permettant d’identifier les personnes patriculierement a risque de forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2 ont été mis a jour: si vous ou vos proches se retrouvez dans la liste suivante, soyez particulièrement prudent(e).

1°Etre âgé de 65 ans et plus ;

2°Avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;

3°Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications ;

4°Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible dedécompenser lors d’une infection virale :
– broncho pneumopathie obstructive,
– asthme sévère,
– fibrose pulmonaire,
– syndrome d’apnées du sommeil,
– mucoviscidose notamment ;

5°Présenter une insuffisance rénale chronique dialysée ;

6°Etre atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;

7°Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm2) ;

Etre atteint d’une immunodépression congénitale ou acquise :
-médicamenteuse : chimiothérapie anti cancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive ;
-infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;
-consécutive à une greffe d’organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ;
-liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;

9°Etre atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;

10°Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie ;

11°Etre au troisième trimestre de la grossesse.

source: https://www.ametra06.org/sites/default/files/inline-files/Personnes-vulnerables_Oct-2020.pdf

Microsoft: vers plus de télétravail

Microsoft: vers plus de télétravail

Our guidance is to help employees plan ahead for the future. For now, returning to many of our offices around the world is still optional for employees, except for essential onsite roles. While we’ve shared that we will challenge long-held assumptions and seek to be on the forefront of what is possible leveraging technology, we have also communicated that we are not committing to having every employee work from anywhere, as we believe there is value in employees being together in the workplace.

https://blogs.microsoft.com/blog/2020/10/09/embracing-a-flexible-workplace/
Compte formation & Abondement AT/MP

Compte formation & Abondement AT/MP

Vous trouverez sur le site moncompteformation.gouv.fr un article sur les abondements en cas d’accident du travail (AT) ou de maladie professionnelle (MP).
Si ces informations ont peu de chance de s’adresser directement aux Amadeus, ils peuvent concerner quelqu’un dans votre entourage.

Consultez : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/mobiliser-mes-droits-issus-dun-accident-du-travail-ou-dune-maladie-professionnelle-abondement-atmp?s=03

Un trophée du dialogue social ? Chiche !

Un trophée du dialogue social ? Chiche !

Le Groupe RH&M est spécialisé dans la formation et le développement des professionnels des Ressources Humaines et des Cadres du Management.
Il organise depuis 8 ans un trophée du dialogue social.

Cette année, le prix du dialogue social a été décerné a Toyota :

Hier soir, notre entreprise a reçu le trophée « du dialogue social responsable » dans le cadre des Trophées du Dialogue Social initiés et organisés par l’Observatoire pour un Nouveau Dialogue Social (ONDS) à Paris. Nous avons été distingués pour le travail que nous avons réalisé main dans la main avec nos partenaires sociaux dans le cadre de la gestion de la crise sanitaire actuelle. Pour recevoir cette distinction, les 4 partenaires sociaux signataires des accords (CFDT, FO, CFTC, CFE CGC) étaient présents lors de cette cérémonie aux côtés de Pascale Tschaen, DRH de l’entreprise.

https://www.linkedin.com/company/toyota-motor-manufacturing-france?trk=organization-update_share-update_update-text

Comme quoi nous pouvons garder espoir : oui, il existe de grandes entreprises en France qui mettent en pratique le dialogue social, des entreprises dans lesquelles représentants du personnel et direction travaillent ensemble.

Contrairement au label « Top employer » fièrement affiché par certaines entreprises, (label dont l’obtention ne passe pas par la consultation des représentants du personnel, donc des employés…), pour remporter le trophée du dialogue, il faut avoir une vraie démarche d’exemplarité ou d’innovation, soumettre un dossier et le soutenir face à un jury.

  • Le jury évaluera les dossiers, essentiellement sur 3 critères : la pertinence, l’exemplarité et l’innovation
  • Les trophées illustreront la diversité des chantiers portant sur les négociations sociales, par les projets, les profils d’entreprises, etc.
  • A chaque trophée sera associée une valeur porteuse de sens, illustrant la philosophie et la force du projet

Parmi les éléments du dossier de candidature sont suggérés les modalités de mise en œuvre, qui est impliqué, et la qualité du dialogue social.

La présence des syndicats CFDT, FO, CFTC, CFE CGC à la remise du prix pour Toyota n’est pas anodine. Il doit y avoir là bas une culture de la négociation, du respect de l’esprit des accord, des négociations où on négocie… bref, loin du « Vous défendez les employés, je défends la direction » qu’on a pu entendre ailleurs.

Alors, Amadeus, chiche pour 2021 ?

« Et toi le boulot, ça va ? »

« Et toi le boulot, ça va ? »

Cet article est pour tous ceux qui ont bien envie de répondre « NON, CA NE VA PAS ! » mais répondent avec une distance neutre à cette question pas si anodine.

Stress, harcèlement, agression au travail, burnout : tout le monde peut être exposé, pourtant trop souvent ceux qui les subissent n’en parlent pas.
On peut parfois prendre du recul, parfois on n’y arrive pas, parfois ça ne suffit pas… Parfois cette impression de ne plus pouvoir faire correctement son travail, d’être en permanence sous l’eau, cette sensation de ne plus arriver à se concentrer devient omniprésente. Arrivent ensuite le repli sur soi, le sentiment d’épuisement, les insomnies…

N’attendez pas que la situation s’aggrave, ne restez pas seul(e) avec ces difficultés, ces souffrances. N’attendez pas que ce que vous n’exprimez pas finisse par s’imprimer. Parlez-en, partagez le poids de votre fardeau.

parler, c’est déjà agir. Ca aide parfois à relativiser, souvent à cerner l’origine des problèmes (contextes et acteurs) et avoir le regard d’un tiers aide aussi à « recadrer » les difficultés rencontrées.
C’est la première étape vers un retour à la normale.

Appelez-nous si vous avez envie de répondre « ça ne va pas » : votre équipe CFTC peut vous aider.

Vous pouvez aussi parler avec les infirmiers et médecin du travail (qui sont astreint au secret médical), avec les élus du CHSCT par email : NCE-CSSCT

Consultez l’article de l’INRS Risques psychosociaux, en parler pour en sortir pour voir quels sont vos interlocuteurs et quelles sont leurs responsabilités :

INRS-Risques-psychosociaux.-En-parler-pour-en-sortir-

Accord Syntec sur l’activité partielle de longue durée

Accord Syntec sur l’activité partielle de longue durée

L’accord Syntec sur l’activité partielle de longue durée impose aux entreprises de ne pas faire de PSE et de ne pas augmenter les dirigeants

https://www.editions-legislatives.fr/actualite/l-accord-syntec-sur-l-activite-partielle-de-longue-duree-impose-aux-entreprises-de-ne-pas-faire-de-p

L’accord de branche permet aux entreprises de bénéficier d’un soutien public lorsque la réduction du temps de travail atteint jusqu’à 40% de la durée légale de travail, l’employeur recevant une allocation égale à 60% de la rémunération brute horaire, dans la limite de 4,5 fois le taux horaire du Smic (2).

Pour les salariés l’indemnité d’activité partielle (plafonnée à 4,5 Smic, soit 6 927€ par mois), le texte prévoit trois niveaux:

  • 98% pour les salariés ayant une rémunération mensuelle brute inférieure à 2 100€;
  • 80% entre 2 100€ et le plafond de la sécurité sociale (3 428 € en 2020);
  • 75% à partir du plafond de la sécurité sociale.

Pour les dirigeants : des « efforts proportionnés ».

A propos des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), l’accord dit « Dans les établissements au sein desquels l’activité partielle de longue durée est mise en oeuvre, tout PSE est interdit pendant toute la période de mise en oeuvre ».

Plus d’informations sur le site du syntec :

Syntec Ingénierie: Miser sur la formation et la reconversion

Syntec Ingénierie: Miser sur la formation et la reconversion

Le président du Syntec Ingénierie s’est exprimé dans le cadre de la série d’articles de l’Usine Nouvelle « l’appel des 30 pour sauver l’industrie« , en particulier sur les secteurs de l’aéronautique et de l’automobile.
L’article est a lire sur le www.usinenouvelle.com:

«Ce que l’on craint en parallèle, c’est un double phénomène : l’expatriation des jeunes ingénieurs hors de France, d’une part, et la délocalisation durable de certaines activités vers des zones à plus bas coût, d’autre part. Ce scénario serait absolument catastrophique, car il signerait le démantèlement de la filière française, et avec lui la perte des compétences qui font notre renommée et notre attractivité partout dans le monde.»

«L’avenir de la France, c’est de garder ses cerveaux. Investissons dans la formation de nos professionnels des secteurs aéronautique et automobile»

https://www.usinenouvelle.com/editorial/sauver-l-industrie-pierre-verzat-president-du-syntec-ingenierie-misons-sur-la-formation-et-la-reconversion-de-nos-ingenieurs-pour-enclencher-la-relance.N1009524

France: le chômage partiel bonifié prolongé jusqu’à fin décembre 2020

France: le chômage partiel bonifié prolongé jusqu’à fin décembre 2020

Quelques heures après avoir annoncé le prolongement du dispositif de chômage partiel «avec une indemnisation à 100%» jusqu’au 31 décembre prochain pour les restaurateurs et cafés, le gouvernement poursuit son opération pour protéger l’emploi. Ce mercredi, la ministre du Travail, Élisabeth Borne, a annoncé à l’AFP que ce prolongement allait finalement concerner «tous les secteurs protégés», à 100%, jusqu’à la fin de l’année.

Dans le détail, les secteurs dits protégés sont énumérés dans une annexe du décret du 29 juin 2020 «portant modulation temporaire du taux horaire de l’allocation d’activité partielle». Il s’agit de ceux «du tourisme, de l’hôtellerie, de la restauration, du sport, de la culture, du transport aérien et de l’évènementiel qui sont particulièrement affectés par les conséquences économiques et financières de la propagation de l’épidémie de covid-19 au regard de la réduction de leur activité en raison notamment de leur dépendance à l’accueil du public».

https://www.lefigaro.fr/social/le-chomage-partiel-indemnise-a-100-prolonge-jusqu-a-fin-decembre-pour-tous-les-secteurs-proteges-20200930
Thème : Superposition par Kaira.