Enquête intersyndicale sur les évaluations annuelles
Nous relayons l’enquête des membres élus de la Commission Santé Sécurité et Condition de Travail (CSSCT), afin de leur permettre de prendre la mesure de la situation et de préparer leurs propositions de prévention.
Cette enquête reste anonyme. Pour y répondre, merci d’utiliser le lien suivant : Consequences of the tightening of
DN/UN evaluations https://tinyurl.com/AmaPDRsurvey.
En effet, vous êtes nombreux, y compris des membres de l’encadrement, à nous faire part de vos inquiétudes face à l’évolution des méthodes de management chez Amadeus, soulignant d’une part, la mise en avant de l’engagement et de la performance par des demandes de reconnaissance de la part de l’encadrement, et de l’autre, la politique des ressources humaines de «recommandations » pour cet exercice imposé d’identifier désormais chaque année 3% de Development Needed (DN) et 2% d’Unsatisfactory (UN).
Cette méthode est importée des Etats-Unis, où elle est associée à des Performance Improvement Plans (PIP), utilisés pour constituer un dossier d’insuffisance professionnelle avant un licenciement ou pour pousser à la démission (voir les articles du Monde du 18 mars 2026 et dans le Courrier International du 22 mai 2026 sur Microsoft et l’article de Basta sur Capgemini du 20 mai 2026, qui a présenté un plan d’adaptation des compétences et des emplois se traduisant par la suppression de 2400 postes en France).
Les effets pervers de cette politique se font sentir et vous nous en témoignez régulièrement, non seulement pour ceux qui se voient attribuer ces notations, avec le risque de licenciement avéré pour les UN, mais également pour l’ensemble de l’équipe, dans la crainte de se retrouver visé une autre année, affectant ainsi la cohésion du groupe et la motivation individuelle.
Dans un contexte de réduction permanente des coûts, accentué par les dépassements budgétaires de l’IA, la pression sur la performance et la productivité augmente, rendant parfois les objectifs simplement inatteignables.
English version in page 2 of pdf:
La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) est une commission créée au sein du Comité Social et Économique (CSE). Elle veille à la sécurité, à la santé des salariés et à l’amélioration de leurs conditions de travail. Dans ses prérogatives, cette commission peut mener des enquêtes et peut contribuer en proposant des mesures de prévention.
Retrouvez la description de cette commission et la liste de ses membres sur le site du CSE : Santé, Sécurité, Conditions de Travail. N’hésitez pas à les contacter.
