Le représentant du courtier de notre mutuelle nous a informés que moins de 50% des salariés avaient répondu aux e-mails et relances de la mutuelle concernant les conjoints et la connexion Noémie.
L’absence de réponse de votre part sera considérée comme une adhésion de votre conjoint(e) à une autre mutuelle, qui sera utilisée en priorité.
En absence de réponse avant le 1er janvier, votre conjoint(e) sera déconnecté(e) de la télétransmission automatique des frais de santé, considérant que votre absence signifie qu’il(elle) a sa propre mutuelle.
Le lien vers le formulaire de réponse que vous devez remplir est dans les e-mails que vous avez reçus en novembre de « Service Client WTW » (serviceclient@emailing.grassavoye.com).
Nous sommes désolés pour ses clients : le Food-Truck est temporairement fermé et c’est de notre faute.
Une salariée, en y voyant les employés d’Elior en nage, a contacté la CSSCT (Commission Santé Securité et Conditions de Travail). Nous sommes allés vérifier immédiatement et nous avons constaté que le Food-Truck présentait des conditions de travail difficilement supportables : une boîte métallique en plein soleil, sans climatisation ni ventilation, dans laquelle fonctionnent friteuse, grill et réfrigérateur… c’était comme dans un four.
Considérant la température insoutenable à l’intérieur et le risque élevé d’hyperthermie, nous avons demandé la suspension immédiate de l’activité. Sa remise en fonction aura lieu quand les conditions de travail seront revenues a un niveau normal.
La santé et la sécurité au travail sont l’affaire de tous : si vous constatez des situations qui vous semblent anormales, contactez la CSSCT (email: NCE-CSSCT) ou vos élus.
Bonne rentrée avec la CFTC. Nous espérons que vous avez passé et profité d’un bel été. Voici un petit récapitulatif pour ne rien manquer de cette rentrée :
✈️ CSE
Journée Aquasplash Samedi 9 septembre, pensez à retirer vos places au CSE.
Voucher/Bon Rentrée Scolaire pour les enfants, pensez à les commander sur le site du CSE.
Mise en place de la plateforme Cafeyn, avec un accès illimité à plus de 1600 titres de journaux.
Forfait déplacement, indemnités kilométriques, télétravail… La direction devrait reprendre les discussions avec les Délégués Syndicaux (CFTC & autres syndicats) avant de communiquer les nouvelles règles.
Organisation des élections professionnelles. Dates des élections, organisation,… tout cela se discute bientôt.
🗳️ Élections Professionnelles
Les modalités précises ne sont pas encore définies, mais d’ici la fin de l’année les salariés d’Amadeus seront amenés à élire le Comité Social et Économique (CSE). Vous aimez être disponible pour les autres ? Vous avez des idées pour améliorer le bien-être des salariés ? Vous voulez « verdir » Amadeus ? … Vous avez des idées à proposer, venez les partager avec l’équipe CFTC. Et pourquoi ne pas rejoindre l’équipe CFTC ? N’hésitez pas à venir vers nous, c’est sans engagement.
Tout salarié devait, par principe, recevoir 5% de son salaire de référence 2020, voire plus pour les personnes ayant été particulièrement sollicitées durant la crise.
Si la partie « au-delà des 5% » est corrélée à un effort supplémentaire fourni par le salarié, la base des 5% est bien décrite comme associée à un critère de présence et non de performance.
Or, plusieurs employés ont rapporté n’avoir reçu aucunbonus en avril, contrairement à cet accord dûment signé.
Si tel était votre cas et que vous souhaitez contester cette décision, nous vous conseillons de vous rapprocher de vos représentants syndicaux afin d’évoquer ce point et demander un correctif auprès de P&C.
When the “2021 NAO” was signed (French yearly contractual salary negotiations between P&C and unions) this year, there was a reference to a « Special Recognition Bonus ».
According to that, all employees shall receive 5% of their annual 2020 gross income as a reward. In case of a special work solicitation taking place that year, this percentage can be increased. If this “extra” part is bound to a performance criteria, the base of 5% is only bound to employee presence in 2020. However, it appears that some employees reported having not received this special recognition bonus at all, on their April payslip. If this happened to you, and you wish to contest this decision, please get in touch with your local union representatives to discuss about this problem and ask P&C to amend that.
Première technopole de France et d'Europe, @SophiAntipolis se transforme grâce aux biotech, à l'#IA, aux startups. Avec #FranceRelance, ce site emblématique de la région Sud attirera encore plus d'entreprises et de talents venus du monde entier. pic.twitter.com/SZL0yumkC2
Franck Riester, Ministre délégué auprès du ministre de l’Europe et des Affaires étrangères, chargé du Commerce extérieur et de l’Attractivité était en visite a Sophia.