Consultez la page Neo Supplementary pension plan (SOGECAP)
Ainsi, ceux qui pour des raisons personnelles arriveraient en fin de période de validité avec des jours de congés non pris pourront les transférer sur leur compte de retraite plutôt que les « perdre ».
Notez que vous pouvez aussi faire don de jours de RTT non pris au profit de collègues qui en ont besoin. Rrapprochez-vous de votre POC P&C pour plus d’ information.
Nous relayons l’enquête des membres élus de la Commission Santé Sécurité et Condition de Travail (CSSCT), afin de leur permettre de prendre la mesure de la situation et de préparer leurs propositions de prévention.
Cette enquête reste anonyme. Pour y répondre, merci d’utiliser le lien suivant : Consequences of the tightening of
DN/UN evaluations https://tinyurl.com/AmaPDRsurvey.
En effet, vous êtes nombreux, y compris des membres de l’encadrement, à nous faire part de vos inquiétudes face à l’évolution des méthodes de management chez Amadeus, soulignant d’une part, la mise en avant de l’engagement et de la performance par des demandes de reconnaissance de la part de l’encadrement, et de l’autre, la politique des ressources humaines de «recommandations » pour cet exercice imposé d’identifier désormais chaque année 3% de Development Needed (DN) et 2% d’Unsatisfactory (UN).
Cette méthode est importée des Etats-Unis, où elle est associée à des Performance Improvement Plans (PIP), utilisés pour constituer un dossier d’insuffisance professionnelle avant un licenciement ou pour pousser à la démission (voir les articles du Monde du 18 mars 2026 et dans le Courrier International du 22 mai 2026 sur Microsoft et l’article de Basta sur Capgemini du 20 mai 2026, qui a présenté un plan d’adaptation des compétences et des emplois se traduisant par la suppression de 2400 postes en France).
Les effets pervers de cette politique se font sentir et vous nous en témoignez régulièrement, non seulement pour ceux qui se voient attribuer ces notations, avec le risque de licenciement avéré pour les UN, mais également pour l’ensemble de l’équipe, dans la crainte de se retrouver visé une autre année, affectant ainsi la cohésion du groupe et la motivation individuelle.
Dans un contexte de réduction permanente des coûts, accentué par les dépassements budgétaires de l’IA, la pression sur la performance et la productivité augmente, rendant parfois les objectifs simplement inatteignables.
English version in page 2 of pdf:
La Commission SantĂ©, SĂ©curitĂ© et Conditions de Travail (CSSCT) est une commission crĂ©Ă©e au sein du ComitĂ© Social et Économique (CSE). Elle veille Ă la sĂ©curitĂ©, Ă la santĂ© des salariĂ©s et Ă l’amĂ©lioration de leurs conditions de travail. Dans ses prĂ©rogatives, cette commission peut mener des enquĂŞtes et peut contribuer en proposant des mesures de prĂ©vention.
Retrouvez la description de cette commission et la liste de ses membres sur le site du CSE : Santé, Sécurité, Conditions de Travail. N’hésitez pas à les contacter.
Après plusieurs réunions de négociation dans le cadre de la NAO 2026, la Direction a présenté une proposition finale portant sur les augmentations de salaire, le partage de la valeur et plusieurs mesures sociales.
La CFTC a décidé de signer cet accord, malgré un désaccord sur certains points, notamment sur le budget d’augmentations individuelles que nous jugeons insuffisant au regard des attentes des salariés.
Cependant, cette NAO contient également des avancées importantes qu’il nous semblait essentiel de préserver.
En particulier, la Direction propose, au titre de l’exercice 2025 (versé en 2026), un mécanisme de supplément d’intéressement permettant d’atteindre un niveau global équivalent à 9% de participation, dans la continuité de ce qui avait déjà été obtenu l’an dernier.
La CFTC rappelle néanmoins que cette mesure reste liée aux conditions prévues dans l’accord et devra continuer à être défendue dans les prochaines négociations.
Par ailleurs, cet accord comprend Ă©galement :
La CFTC a donc fait le choix de la responsabilité : sécuriser des avancées immédiates, tout en restant lucide sur les sujets encore insuffisants.
La CFTC restera pleinement mobilisée et vigilante sur la mise en œuvre de ces engagements et continuera à porter les revendications des salariés, notamment sur la question salariale.
La CFTC reste vigilante et continue de travailler pour faire avancer vos droits.
Annoncé dans un contexte de réorganisations et de suppressions de postes, le plan de départ volontaire mis en place n’est pas le fruit du hasard. Il résulte de plusieurs semaines de négociations menées par les organisations syndicales, avec un objectif clair : protéger les salariés, éviter les licenciements et obtenir de meilleures garanties que celles initialement envisagées.
Une video pour vous expliquer simplement la situation.
Le représentant du courtier de notre mutuelle nous a informés que moins de 50% des salariés avaient répondu aux e-mails et relances de la mutuelle concernant les conjoints et la connexion Noémie.
L’absence de rĂ©ponse de votre part sera considĂ©rĂ©e comme une adhĂ©sion de votre conjoint(e) Ă une autre mutuelle, qui sera utilisĂ©e en prioritĂ©.
En absence de rĂ©ponse avant le 1er janvier, votre conjoint(e) sera dĂ©connectĂ©(e) de la tĂ©lĂ©transmission automatique des frais de santĂ©, considĂ©rant que votre absence signifie qu’il(elle) a sa propre mutuelle.
Le lien vers le formulaire de réponse que vous devez remplir est dans les e-mails que vous avez reçus en novembre de « Service Client WTW » (serviceclient@emailing.grassavoye.com).
Nous sommes dĂ©solĂ©s pour ses clients : le Food-Truck est temporairement fermĂ© et c’est de notre faute.
Une salariĂ©e, en y voyant les employĂ©s d’Elior en nage, a contactĂ© la CSSCT (Commission SantĂ© SecuritĂ© et Conditions de Travail). Nous sommes allĂ©s vĂ©rifier immĂ©diatement et nous avons constatĂ© que le Food-Truck prĂ©sentait des conditions de travail difficilement supportables : une boĂ®te mĂ©tallique en plein soleil, sans climatisation ni ventilation, dans laquelle fonctionnent friteuse, grill et rĂ©frigĂ©rateur… c’Ă©tait comme dans un four.
ConsidĂ©rant la tempĂ©rature insoutenable Ă l’intĂ©rieur et le risque Ă©levĂ© d’hyperthermie, nous avons demandĂ© la suspension immĂ©diate de l’activitĂ©. Sa remise en fonction aura lieu quand les conditions de travail seront revenues a un niveau normal.
La santĂ© et la sĂ©curitĂ© au travail sont l’affaire de tous : si vous constatez des situations qui vous semblent anormales, contactez la CSSCT (email: NCE-CSSCT) ou vos Ă©lus.
Prenons soins les uns des autres 🙂
Bonne année 2024 !
