Rappel : notre ancien accord de télétravail arrive à son terme.
La nouvelle charte de télétravail entre en vigueur à compter du 8 octobre 2026.

Pour la plupart d’entre nous, cela signifie :

• Au minimum 2 jours par semaine sur site ;
• Et au minimum 50 % du temps de travail du mois sur site
  Quelqu’ un qui est à 50% de télétravail doit venir sur site 2 jours une semaine, et 3 jours une autre.

Point d’attention : si vous êtes absents 3 jours dans une semaine, les 2 jours travaillés restants devront être effectués sur site.

Un outil de suivi basé sur les badges va entrer en action pour vérifier le respect des règles de présence. Les données seront rapprochées des absences (CP, RTT, maladie, etc.) ainsi que des déplacements professionnels afin de tenir compte de chaque situation.

Il nous est également demandé de venir travailler sur nos site de rattachement (Paris, Bel Air, Strasbourg, Sophia…)

Concernant l’outil de monitoring : il nous a été indiqué qu’il ne contrôle ni les horaires, ni les points d’accès utilisés, ni votre localisation précise. Le système fonctionne de manière binaire : avez-vous badgé sur site au moins une fois dans la journée (oui ou non). Il ne vérifie pas sur quel site vous avez badgé : si des remarques devaient être faites sur le fait de ne pas être présent sur votre site de rattachement, elles ne pourraient donc pas provenir de l’outil lui-même mais d’un constat humain ou d’une information remontée par le management.

Enfin, lors des échanges en CSE, il nous a été indiqué que le non-respect répété de ces règles pourrait conduire à des rappels à l’ordre et, le cas échéant, à des mesures disciplinaires :
lorsque votre manager accepte ponctuellement votre non respect des règles, gardez-en une trace écrite pour pouvoir vous justifier plus tard.