Catégorie : CFTC infos

« Plus de démocratie au travail, c’est indispensable ! »

« Plus de démocratie au travail, c’est indispensable ! »

La crise sanitaire et économique que nous traversons ne doit pas servir de prétexte pour diminuer l’importance du dialogue social, vecteur de démocratie dans l’entreprise.

La CFTC, partie prenante de cette démarche initiée par la confédération européenne des syndicats vous présente la pétition lancée par la C.E.S:

La CFTC participera Ă  la nĂ©gociation d’un accord national interprofessionnel sur le tĂ©lĂ©travail

La CFTC participera Ă  la nĂ©gociation d’un accord national interprofessionnel sur le tĂ©lĂ©travail

Attention: il s’agit lĂ  de la CFTC nationale 🙂

Il aura fallu que la CFTC cesse le 11 septembre dernier de prendre part aux « sĂ©ances de travail » sur le tĂ©lĂ©travail (c.f. https://www.cftc.fr/actualites/teletravail-le-temps-nest-plus-aux-diagnostics-mais-a-la-negociation) pour qu’arrive enfin la nĂ©gociation d’un Accord National Interprofessionnel.

Le dernier accord datait de 2005… 15 ans d’evolution des technologies qui ont transformĂ© les possibilitĂ©s du tĂ©lĂ©travail (fibre, 4G, IA…).
La CFTC soutenait en outre que «la superposition d’injonctions parfois contraires n’est pas de nature Ă  rendre lisibles pour les salariĂ©s comme pour les employeurs leurs droits et devoirs en matière de tĂ©lĂ©travail : temps et charge de travail, coĂ»ts annexes (Ă©quipements, Ă©lectricitĂ©), assurance et responsabilitĂ©, droit Ă  la dĂ©connexion, risque d’isolement sont autant de zones d’ombres qu’un accord pourra Ă  l’avenir lever en dĂ©finissant un cadre clair».
c.f.https://www.lefigaro.fr/flash-eco/teletravail-la-cftc-quitte-les-discussions-sur-le-diagnostic-partage-20200911

La participation de la CFTC visera évidemment à tirer parti des opportunités offertes par le télétravail (concilier les temps de vie, limiter les temps de transports…).

Elle visera aussi et surtout à  protéger les salariés des dommages qui pourraient résulter  d’une généralisation abusive du télétravail.

Ce dernier ne doit pas devenir le mode « dominant » d’organisation du travail. La valeur du travail n’est pas qu’économique ou financière, elle réside avant tout dans les relations sociales et humaines.

Seules des règles simples et lisibles permettront de concilier ces enjeux. A ce titre, la CFTC s’interroge sur les déclarations annonçant un Accord qui ne serait ni normatif ni prescriptif. La CFTC sera ferme sur ce point.

Pour la CFTC l’accord devra définir un cadre commun pour TOUS ! Libre aux CSE ensuite de s’en emparer et de décliner ce cadre commun en prenant en compte les spécificités des emplois, des entreprises, des situations.

C’est forte de cet état d’esprit que la CFTC participera aux prochaines négociations, convaincue que le télétravail peut-être une formidable porte d’entrée vers le monde de demain (enjeux démographique et environnemental, conciliation des temps de vie, aménagement du territoire, transition numérique…).

https://www.cftc.fr/actualites/teletravail-la-cftc-obtient-louverture-dune-negociation-en-vue-dun-ani

Notons que plus localement, la direction d’Amadeus nous a annoncĂ© ĂŞtre ouverte Ă  une nouvelle nĂ©gociation locale sur le tĂ©lĂ©travail.

Thème : Overlay par Kaira.