
Catégorie : RCC 2020


RCC: Ă©tat au 2020-10-08

RCC : Attention au Brut !
La CFTC voudrait porter à votre attention le fait que la calculette proposée par la direction pour calculer votre indemnité dans le cadre de la RCC vous donne un montant BRUT et mentionne en bas de feuille excel les taxes qui vont s’appliquer, mais sans les prendre en compte dans le calcul.
Il y a plusieurs montant a connaitre :
- Le montant de l’indemnité légale (qui de votre salaire): vous pouvez calculer sur https://www.telerc.travail.gouv.fr/simulateur/indemnite
- Le plafond non taxé par les cotisations sociales : 82.272 Euro
- le pourcentage des taxes qui s’applique :
- CSG CRDS : 9.7% sur le montant au delà de votre indemnité légale
- Cotisations : ~13% qui s’applique sur la portion de votre indemnité au delà de 82.272 Euro
Comme vous pouvez le voir
une partie de l’indemnitĂ© RCC peut ĂŞtre taxĂ©e Ă près de 23%
Exemple: un salariĂ© avec 20 ans d’anciennetĂ©, et un salaire brut mensuel de 5kEuro a une indemnitĂ© de lĂ©gale de 29kEuro. L’indemnitĂ© brute d’Amadeus serait d’environs 130kEuro, sur laquelle il faudrait retirer
– CSG CRDS= 9.7% * (130-29) = 9.kEuro
– Charges sociales =13% * (130-82) = -6.2 kEuro
Soit 15kEuros d’Ă©vaporation (pres de 12%).
(attention : correction faite le 2020-10-21 sur les charges sociales)

Amadeus Paris : RCC signé

RCC 2020 : Les réponses au sondage

RCC 2020 : Le choix de la CFTC
Chers collègues,
Nous sommes arrivĂ©s Ă l’Ă©tape finale de la nĂ©gociation d’un accord de RCC (Rupture Conventionnelle Collective) avec la direction et il nous semble important de vous faire connaĂ®tre notre dĂ©cision et de vous l’expliquer.
Comme vous le savez, il y a chez Amadeus quatre organisations syndicales. L’union faisant la force, il nous semblait Ă©vident que la meilleure approche pour mieux nĂ©gocier Ă©tait de se fĂ©dĂ©rer autour d’une demande commune, Ă l’instar de nos collègues de l’ACO Paris.
Après de multiples sollicitations, rendez-vous et réunions avec les autres organisations syndicales, nous avons échoué à mettre en place une action concertée.
De ce fait, chaque organisation syndicale a présenté séparément ses revendications.
L’accord RCC proposĂ© par la direction
Cet accord RCC inclut des dĂ©parts volontaires pour quitter l’entreprise, partir en prĂ©-retraite ou retraite.
Notre avis :
- Il est loin d’ĂŞtre excellent, malgrĂ© des avancĂ©es sur la prĂ©-retraite.
- Il n’est pas Ă la hauteur de nos attentes, surtout en ce qui concerne les seniors et travailleurs handicapĂ©s.
- Il ne reflète pas le niveau attendu d’Amadeus, leader mondial et Top Employer.
- La négociation a été quasi inexistante.
… Mais
- Il est avantageux pour les pré-retraitants ou retraitants.
- Il ne s’adresse qu’Ă des volontaires dont le projet professionnel sera validĂ© par un cabinet externe.
« Un mauvais arrangement vaut mieux qu’un bon procès », cet accord RCC – mĂŞme au rabais – sera toujours meilleur qu’un plan social brutal et injuste.
Encore une fois : cet accord RCC est basĂ© sur le volontariat contrairement Ă un plan social qui applique froidement des critères sans Ă©tat d’âme.
Nous pensons Ă©galement qu’il permet une certaine pĂ©rennitĂ© de l’emploi des salariĂ©s restants … jusqu’Ă mars 2021.
Pourquoi nous signons
- Pour vous donner la liberté de choisir ou non ce que la direction vous propose.
- Pour pouvoir vous accompagner via la commission de suivi, vous conseiller ou vous défendre dans votre projet.
- Pour que tous les employĂ©s d’Amadeus sachent oĂą trouver les informations de leurs reprĂ©sentations syndicales, toutes organisations confondues.
Libre arbitre
Cet accord vous ouvre des portes et vous offre une opportunitĂ© de quitter l’entreprise, que vous ayez un projet professionnel ou personnel ou que vous souhaitiez planifier votre fin de carrière. Cela sera et restera VOTRE CHOIX.
Accompagnement
Nous ferons partie de la commission paritaire (Direction / ReprĂ©sentants des SalariĂ©s). Nous serons en mesure de dĂ©fendre vos dossiers en cas de dĂ©saccord et de vĂ©rifier la bonne application de l’accord.
Au-delĂ de cette mission, nous restons disponibles comme Ă l’habitude et plus particulièrement pendant cette pĂ©riode, pour vous conseiller, vous dĂ©fendre contre des tentatives d’abus ou d’incitation Ă un dĂ©part provoquĂ©.
Communication
La grande majoritĂ© des employĂ©s Ă©tant en tĂ©lĂ©travail et ne pouvant pas de ce fait accĂ©der aux panneaux de communication des organisations syndicales, notre Ă©quipe a, Ă de multiple reprises, demandĂ© Ă la direction de nous autoriser Ă communiquer Ă tous les employĂ©s via les emails internes d’Amadeus.
La direction a tout d’abord refusĂ© de nous accorder ce moyen, sauf si nous Ă©tions prĂŞts Ă signer l’accord et qu’elle contrĂ´le le contenu de nos communications.
Nous avons finalement obtenu que le CSE communique Ă l’ensemble des salariĂ©s les informations de contact vers les sites de chacune des organisations syndicales.
La signature ou non de cet accord par un dĂ©lĂ©guĂ© syndical est de sa responsabilitĂ©. A la CFTC, ce choix n’est pas la prĂ©rogative d’un seul DS : il est l’expression du choix dĂ©mocratique de l’Ă©quipe CFTC, le fruit de discussions internes argumentĂ©es.
Toujours proposer, savoir s’opposer
Notre ligne est claire, notre but est avant tout de vous défendre : respecter la dignité de chaque personne, améliorer le bien commun, faire progresser le dialogue entre les salariés et la direction.
Chaque jour, depuis des années, nous sommes là pour vous défendre. Nous continuerons à le faire, de façon claire, nette et constructive lorsque cela sera possible.
Nous avons dĂ©cidĂ© en conscience de ne pas bloquer cet accord, mĂŞme s’il ne nous paraĂ®t pas Ă la hauteur des enjeux.
L’abstention n’existant pas, la CFTC apposera sa signature au bas de cet accord pour Ă©viter un plan social sans volontariat.
You are our best assets nous assénait une campagne de communication récente de la direction.
Nous espĂ©rons voir Ă l’avenir chez Amadeus naĂ®tre et croĂ®tre une culture du dialogue, de sincĂ©ritĂ© et de vĂ©ritĂ© entre la direction et les reprĂ©sentants de « ses meilleurs atouts ».
Afin de voir nos actions porter leurs fruits et de voir ce dialogue Ă©voluer dans le futur, adhĂ©rez Ă notre Newsletter, rejoignez l’Ă©quipe CFTC.

RCC aussi Ă Amadeus PARIS
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RCC : Les propositions de la direction (12/08)
La direction d’Amadeus a présenté sa version de l’accord RCC & retraite anticipée, saupoudrée de quelques trop maigres évolutions.
« Signer ou ne pas signer » :
donnez-nous votre avis
Les seules améliorations « importantes » sont :
- Allongement du congé de mobilité… mais là encore, insuffisant à nos yeux par rapport aux enjeux et aux moyens d’Amadeus.
- Possibilité de signer le RCC et choisir de ne partir qu’en juin 2021.
- Une enveloppe supplémentaire pour financer des formations.
Nos demandes, pourtant fondées et motivées, n’ont, pour la plupart, pas été entendues :
- Aucune mesure particulière pour les seniors, dont on sait qu’ils auront du mal à retrouver du travail en cas d’échec de leur projet.
- La prise en charge de travaux d’aménagement pour les personnes handicapées ne figurait pas dans la proposition (mais sera peut-être présente dans l’accord).
- Le différentiel de salaire, qui est accepté, a un niveau trop bas.
- Pas de compensation si Amadeus impose à un volontaire de décaler son départ de l’entreprise.
- Pas de protection des volontaires dont la candidature serait refusée (en cas de rupture de contrat pour raison économique dans les 2 ans, nous pensons qu’ils devraient obtenir au moins autant que ce que la RCC lui aurait procuré).
- Le financement des formations professionnelles est présent, mais à des niveaux que nous considérons anormalement bas.
- Nous demandions 18 mois pour que les salariés restants retrouvent de la sérénité : l’engagement de ne pas faire de licenciement économique n’irait que jusqu’à décembre 2020.
Les propositions de la direction
Les principaux chiffres
- Ratio des indemnitĂ©s de dĂ©part (nombre de mois par annĂ©e d’ anciennetĂ©)
- 0.8 si < 10 ans d’anciennetĂ©
- 1.0 si < 20ans
- 1.3 au delĂ
- Congé mobilité : 6 mois indemnisés à 65% du salaire
- Formation : 5 jours dans le catalogue interne / 3 k€ et une enveloppe de 200 k€ à partager sur des projets validés
- Aide Ă la reconversion : jusqu’Ă 6 k€ (sur justificatif)
- Rachat / crĂ©ation d’entreprise : 3 k€
- Pour la prĂ©retraite: rachat de 8 trimestres (12 pour les RQTH), indemnitĂ© de dĂ©part bonifiĂ©e, prĂ©retraite Ă 70% sur 3 ans ou 60% sur 3.5 ans …
Contactez nous si vous souhaitez plus de détails.
Conclusion sur la proposition du 12/08
Pendant que Danone forme ses employés pour l’avenir au lieu de faire un plan social, Amadeus n’offre pas les « conditions exceptionnelles à ses salariés » ni ne prouve son leadership en matière de ressources humaines, contrairement à sa certification Top Employers.
La direction reste sur ses bases, sûre d’atteindre son objectif de réduction de postes. Son accord RCC ne concerne que ceux qui ont déjà un projet solide à l’extérieur, pas ceux qui ont envie de partir.
Si vous avez déjà un projet professionnel à l’extérieur d’Amadeus, l’accord RCC au rabais qui vous sera proposé pourra peut-être vous aider, à condition
– que vous n’ayez pas moins de 5 ans d’anciennetĂ©,
– que vous ne fassiez pas partie des profils que la direction veut garder,
– que vous ne soyez pas eligible Ă la prĂ©retraite,
– que vous acceptiez la date de dĂ©part qu’Amadeus pourrait vous imposer
– etc.
Si vous comptiez suivre une formation longue, ce plan vous aiderait peu. D’après la direction, c’est Pôle Emploi qui s’en chargera.
Vous l’aurez compris : si rien n’est signé pour l’instant, nous vous mettons d’ores et déjà en garde. A notre avis ce plan n’est pas à la hauteur des enjeux ni des besoins.
Signer ou ne pas signer : nous avons besoin de votre avis.
La direction n’a pas besoin de la CFTC : il lui suffit de convaincre deux des trois autres syndicats (CFDT et CFE-CGC) pour que l’accord soit acceptĂ© et mis en place.
Et ailleurs ?
Les curieux pourront consulter l’accord RCC signé chez carrefour en mai 2019.
Une entreprise différente avec des salariés différents et un contexte économique différent : comparaison n’est pas raison, mais se pencher sur ce que font les autres entreprises nous éclaire sur ce qu’il est possible de faire.
Si les indemnités de départ y sont moins importantes (surtout au-delà de 20 ans), le congé mobilité compense, les mesures d’accompagnement sont plus réalistes pour aider les salariés à changer de travail.
A toutes fins utiles, voici un comparatif entre l’accord Carrefour, et la proposition de la direction :
Carrefour | Proposition d’Amadeus en comparaison | |
Indemnités de départ | En prenant en compte le congé mobilité le plus long, Amadeus donne entre 30% et 78% de ce que Carrefour donne (ancienneté 6-20ans) et ne dépasse Carrefour qu’à partir de 20 ans d’ancienneté (+5% à 20 ans, +15% à 28 ans) | |
Congés mobilité | Jusqu’à 18 mois, à 75% suspendu en cas de CDD < 6mois (eq.13.5 mois de salaire) | ~1/3 |
Indemnité différentielle | 500€ pendant 2 ans | = 3/4 |
Formation d’adaptation | Jusqu’à 10k€ | ~1/3 |
Formation diplômante | Jusqu’à 20k€ (voire 40k€) | ~1/3 (une enveloppe additionnelle est prévue mais n’atteindra jamais ce que permettait Carrefour, son montant étant très faible) |
Aides à la création d’entreprise | 15 k€ | =1/5 |
Prêt gratuit à l’entreprise | Jusqu’à 40 k€ | 0 |
Aide à l’embauche | 5 k€ | ~1/3 |
Déménagement | Pris en charge | Limité |
Travaux d’aménagement | 2.5k€ | 0 |
Conjoint | Conjoint pris en charge par l’outplacement en cas de déménagement nécessaire | Rien |
Indemnité de départ à la retraite | Convention collective + 12 mois de salaire | <6mois pour 20 ans d’ancienneté <10 mois pour 30 ans |

RCC : Nos propositions (11/08)
La direction d’Amadeus nous a transmis vendredi 7 aoĂ»t une mise Ă jour de ses propositions qui ne nous semblent pas correspondre au but recherchĂ©.
Nous considĂ©rons qu’elles sont insuffisantes pour aider les salariĂ©s Ă concrĂ©tiser leurs projets : les indemnitĂ©s de dĂ©part sont basses, leur plafond est bas, les possibilitĂ©s de financement de formations de mĂŞme et nous trouvons par ailleurs insignifiantes, voire absentes, les mesures spĂ©cifiques pour les seniors et les personnes handicapĂ©es.
Nous sommes préoccupés par les conséquences de la non atteinte des objectifs de la direction en terme de nombre de volontaires.
Si vous avez des questions ou des commentaires, vous pouvez nous contacter par tout moyen via la page Contact.
Voici ci-après une mise à jour de nos propositions.
- Indemnité de départ
- Montant
- 1 mois : 4 ans à 10 ans d’ancienneté
- 1.5 mois : 11 ans à 19 ans d’ancienneté
- 2 mois > ou = à 20 ans d’ancienneté
- Minima : 6 mois de salaire
- Pas de plafond (un plafond pĂ©nalise ceux qui ont Ă©tĂ© les plus fidèles l’entreprise).
- Le calcul des indemnités se fait sur la base du taux plein.
- Montant
- Mutuelle/prĂ©voyance-dĂ©cès Ă maintenir (max 24 mois ou jusqu’Ă retour Ă l’emploi)
- Accès aux activitĂ©s du CSE sans subvention (max 24 mois ou jusqu’Ă retour Ă l’emploi.)
- Délai de réflexion de 3 mois.
- Délai de rétractation du salarié de 1 mois.
- Différentiel de salaire : maintien du niveau de salaire en cas de retour à l’emploi à un salaire inférieur à celui d’Amadeus (100% la première année, 50% la deuxième année).
- Prime de retour rapide à l’emploi de 2 mois de salaire.
- Possibilité de conserver les outils de l’entreprise : ordinateur, téléphone…
Congé mobilité
Nos propositions pour des dispositions spéciales pour les seniors (>50ans) et RQTH
- Pour adaptation au marché de l’emploi : 9 mois (15 mois pour les seniors et RQTH).
- Pour formation certifiante ou diplĂ´mante : 12 mois (18 mois pour les seniors et RQTH).
- Pour création d’entreprise : 12 mois (18 mois pour les seniors et RQTH).
L’indemnité du congé de mobilité sera portée à 80% du salaire sur toute la période avec maintien de la mutuelle complémentaire.
Prime de « patience »
Certains salariés se verront refuser un départ rapide. Nous demandons une prime spécifique à leur intention : bonification du salaire de 50% jusqu’au checkout.
Protection des salariés refusés
En cas de refus de la part de la direction de la candidature à la RCC d’un salarié, celui-ci ne pourra faire l’objet d’une rupture de contrat à des conditions inférieures à la RCC dans les 24 mois.
Aides pour formation diplĂ´mante ou certifiante
Principalement pour ceux dont le projet n’est pas finançable avec CPF :
- Financement jusqu’à 20 k€ (+50% pour les seniors et RQTH).
- Possibilité de monter à 40 k€ après l’accord d’Amadeus.
Aide pour la création ou la reprise d’entreprise
- Prime de 20 k€.
- PrĂŞt Ă taux 0% d’Amadeus de 20 k€ ou de 40 k€ si l’entreprise a plus de 2 salariĂ©s.
- Formation spécifique chef d’entreprise : financement spécifique jusqu’à 7 k€.
Encouragement aux nouveaux employeurs
(A verrouiller sur condition de CDI et fin de la période d’essai)
- Pour les entreprises de moins de 10 salariés, Amadeus rembourse 6 mois de charges patronales pour les salariés pris en CDI (après la fin de la période d’essai).
- Pour toute entreprise : prime en cas d’embauche d’un senior ou RQTH (montant à définir).
Aide à la mobilité géographique
- Prise en charge des frais de déplacement et d’hébergement pour passer des entretiens d’embauche.
- Si nouveau travail > 30 km du domicile ou trajet > 45 minutes / aller (google maps) et que l’employé déménage dans les 12 mois, prise en charge des frais de déménagement et d’une nuit d’hébergement pour sa famille si déménagement > 2 jours.
- Indemnité d’installation (prime de rideau) : 10 k€ si RQTH (pour faciliter des aménagements spécifiques)
- Si le conjoint doit changer d’emploi (dans le cas d’une mobilitĂ© gĂ©ographique) : prise en charge du conjoint dans le mĂŞme outplacement que pour les Amadeus.
Protection de l’emploi
- Pas de PSE dans les 18 mois suivant la fin de la RCC.

RCC : Nos propositions
La direction a pris le temps d’expliquer son refus du dispositif d’activitĂ© partielle et nous a prĂ©sentĂ© ses objectifs (nombre maximum de dĂ©parts par fonction).
Nos propositions dans la nĂ©gociation de la RCC ont Ă©tĂ© construites en prenant en compte (entre autres) les capacitĂ©s de l’entreprise et sa volontĂ© de supprimer des postes, le contexte d’emploi sur Sophia et en France, ainsi que sur des exemples de plans de dĂ©parts d’entreprises similaires.
Nos demandes
Nous avons demandé à la direction de nous permettre de communiquer directement avec les salariés ou, à défaut, que la direction informe les salariés sur les différents sites web de chaque syndicat.
Nous souhaitons aussi que le CSE soit consulté systématiquement sur les réorganisations structurelles.
Nos propositions
Indemnité de départ :
- 3 mois de salaire par année d’ancienneté.
- Planchers minima (à détailler).
- Pas de plafond (un plafond pĂ©nalise ceux qui ont Ă©tĂ© les plus fidèles l’entreprise).
- Le calcul des indemnités se fait sur la base du taux plein.
Maintien
- Mutuelle/prĂ©voyance-dĂ©cès Ă maintenir (max 24 mois ou jusqu’au retour Ă l’emploi).
- Accès aux activitĂ©s du CSE sans subvention (max 24 mois ou jusqu’au retour Ă l’emploi).
- Délai de réflexion de 3 mois.
- Délai de rétractation du salarié de 1 mois.
- Différentiel de salaire : Maintien du niveau de salaire en cas de retour à l’emploi à un salaire inférieur à celui d’Amadeus (100% la première année, 50% la deuxième année).
- Prime de retour rapide à l’emploi de 2 mois de salaire.
- Possibilité de conserver les outils de l’entreprise : ordinateur, téléphone…
Congé mobilité
Nos propositions pour des dispositions spéciales pour les seniors (>50ans) et handicapés (RQTH)
- Pour adaptation au marché de l’emploi : 9 mois, 15 mois pour les seniors et RQTH
- Pour formation certifiante ou diplĂ´mante : 12 mois, 18 mois pour les seniors et RQTH
- Pour création d’entreprise : 12 mois, 18 mois pour les seniors et RQTH
L’indemnité du congé de mobilité sera portée à 80% du salaire sur toute la période avec maintien de la mutuelle complémentaire.
Prime de « patience »
Certains salariés se verront refuser un départ rapide. Nous demandons une prime spécifique à leur intention : bonification du salaire de 50%.
Aides pour une formation diplĂ´mante ou certifiante
- Financement jusqu’à 20Keuro, +50% pour les seniors et RQTH.
- Possibilité de monter à 40K après l’accord d’Amadeus (ex : MBA à l’étranger).
Aide pour la création ou la reprise d’entreprise
- Prime de 20KEuro.
- PrĂŞt Ă taux 0% d’Amadeus de 20KEuro ou de 40KEuro si l’entreprise a plus de 2 salariĂ©s.
- Formation spécifique chef d’entreprise : financement spécifique jusqu’à 7Keuro.
Encouragement aux nouveaux employeurs
- Pour les entreprises de moins de 10 salariés, Amadeus rembourse 6 mois de charges patronales pour les salariés pris en CDI (après la fin de la période d’essai).
- Pour toute entreprise : prime en cas d’embauche d’un senior ou RQTH (montant à définir).
Aide à la Mobilité géographique
- Prise en charge des frais de déplacement et d’hébergement pour passer des entretiens d’embauche.
- Si nouveau travail > 30 km du domicile ou trajet > 45 minutes / aller (google maps) et que l’employé déménage dans les 12 mois, prise en charge des frais de déménagement + 1 nuit d’hébergement pour sa famille si déménagement > 2 jours.
- Indemnité d’installation (prime de rideau) : 10KEuro si RQTH (pour faciliter des aménagements spécifiques)
- Si le conjoint doit changer d’emploi (dans le cas d’une mobilitĂ© gĂ©ographique) : prise en charge du conjoint dans le mĂŞme outplacement que pour les Amadeus.