A propos du Yeld Management
Cet article de TourMag présente un bref historique du Yeld Management (Revenue Management), et aborde la question de l’impact du Covid19 sur sa construction
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Service de Santé au Travail 2020-11
La newsletter 2020/11 de notre service de santé au travail est disponible: Lettre AMETRA06 INFO – N°129 – Novembre 2020
Au sommaire :
- Le télétravail en période de crise Covid-19 : définition, conseils et ressources documentaires pour en savoir plus.
- Assistez à notre nouveau webinaire sur le télétravail organisé en partenariat avec l’INRS : « De l’aménagement du poste de travail aux risques psychosociaux ». Les inscriptions sont ouvertes ! ICI.
- Les actualités Covid-19 : nouvelles actualisations du protocole national et de la liste des personnes vulnérables, protocole renforcé pour les commerces, fiche pour les restaurants d’entreprise…
- Les actualités AMETRA06 :découvrez nos 2 nouveaux services Covid-19, regardez en replay notre webinaire sur le maintien en emploi…
- Les actualités en santé au travail : téléchargez les affiches de la grande campagne de prévention des risques professionnels, petit rappel : n’oubliez pas d’ouvrir votre compte AT/MP !
Microsoft « Productivity Score »
Un nouveau produit est arrivé en novembre chez Microsoft : le Productivity Score qui se propose de collecter des informations via MS Office Exchange, SharePoint, OneDrive, Teams, Word, Excel, PowerPoint, OneNote, Outlook, Yammer et Skype pour faire des rapports permettant d’ « évaluer » la productivité des utilisateurs.
Microsoft annonce la couleur : il s’agit bien de surveiller l’activité des utilisateurs
Grace à cette surveillance, certains utilisateurs accrédités de MSOffice 365 pourront contrôler les notes des uns et des autres.
Dans l’interêt des salariés la CFTC demandera à la direction de positionner quant à ces outils de surveillance.
Fin de la RCC le 30/11
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Les Echos: chiffres de la crise de l’aérien.
Les pertes cumulées des quelque 290 compagnies aériennes internationales atteindront 118,5 milliards de dollars en 2020 et encore 38,7 milliards en 2021, selon les dernières prévisions de l’IATA. « Nous ne pourrons attendre le vaccin », a souligné le directeur général, Alexandre de Juniac.
https://www.lesechos.fr/industrie-services/tourisme-transport/aerien-les-chiffres-fous-dune-crise-historique-1267850
Article à lire sur lesechos.fr
Amadeus est Aspi-friendly !
Amadeus a signé une charte pour l’intégration et l’emploi des personnes atteintes du syndrome Asperger.
Aujourd’hui, nous avons signé la Charte @Aspie_Friendly pour l’intégration et l’emploi des personnes atteintes d’autisme Asperger.
https://twitter.com/AmadeusNice/status/1329833748788088833
Avec cette signature, nous voulons engager notre entreprise à rejoindre les entreprises Aspie-Friendly Amadeus Nice et contribuer à aider les étudiants atteints d’autisme à préparer un avenir inclusif.
Nous nous rejouissons de cette annonce : le syndrome d’Asperger, qui peut s’exprimer avec plus ou moins d’intensité, peut être un réel handicap social dans les interactions entre « aspis » et « neurotypiques » :).
Amadeus dans le palmarès Le Point/Statista 2021
Une étude sur 2000 entreprises de plus de 500 salariés : la note prend en compte 1/3 Environnement, 1/3 Social et 1/3 Gouvernance.
Les resultats sont sur https://www.lepoint.fr/dossiers/economie/entreprises-rse-palmares/
Air France en 2e position, Amadeus arrive en 64e position.
« Plus de démocratie au travail, c’est indispensable ! »
La crise sanitaire et économique que nous traversons ne doit pas servir de prétexte pour diminuer l’importance du dialogue social, vecteur de démocratie dans l’entreprise.
La CFTC, partie prenante de cette démarche initiée par la confédération européenne des syndicats vous présente la pétition lancée par la C.E.S:
Ameli: Que faire contre le mal de dos ?
Ameli a publié un guide spécifique au sujet du mal de dos: à consulter sur https://www.ameli.fr/sites/default/files/Documents/346615/document/lombalgie-que-faire_assurance-maladie.pdf
Qui est mon PCBP(*)?
La réponse est sur Néo 🙂
(*) PCBP = People and Culture Business Partner