Le classement Glassdoor qui « repose uniquement sur les avis de ceux qui connaissent le mieux une entreprise: les employés » est publié sur https://www.glassdoor.fr/R%C3%A9compense/Meilleurs-Employeurs-France-LST_KQ0,27.htm
| Entreprise | Évaluation |
|---|---|
| Salesforce | 4,5 |
| Michelin | 4,3 |
| SAP | 4,3 |
| Murex | 4,3 |
| Orange | 4,2 |
| Decathlon | 4,2 |
| Sage | 4,2 |
| Microsoft | 4,2 |
| Airbus | 4,2 |
| L’Oréal | 4,2 |
La note d’Amadeus est de 3.9.
C’était 4.2 en 2018.
… souhaite un joyeux Noël à tous ceux qui le fêtent, et souhaite à tous un temps de joie en famille, d’amitié, de fraternité et de paix.
Un podcast à écouter sur France Culture: Accidents du travail (28 minutes),
une émission de la série Les Pieds Sur Terre.
Quand la grande entreprise met la pression sur la petite entreprise, sous traitante, qui met à son tour la pression sur son salarié qui est en convalescence suite à un accident du travail, quand prendre des nouvelles amicales peut tourner au harcelement téléphonique…
Entre le désir de reprendre travailler, le besoin de suivre les recommandations du médecin, et la pression pour réduire les statistiques des accidents du travail, ces témoignages de l’intérieur d’un employé et d’un agent de la CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et Santé Au Travail) nous éclairent sur le pourquoi et le comment des pressions exercées parfois sur les employés.
On m’a proposé de reprendre le travail en poste aménagé. Je recevais entre huit et dix appels par semaine.
https://www.franceculture.fr/emissions/les-pieds-sur-terre/accidents-du-travail
Un podcast à écouter sur France Culture: Didier Bille, le sniper des RH (28 minutes),
une émission de la série Les Pieds Sur Terre.
Sonia Kronlund nous livre là l’interview d’un DRH, en particulier de son expérience dans la gestion des licenciements, ses moyens de pressions explicite ou implicite sur ses salariés, sa façon de mener des entretiens préalables de licenciement pour récolter un maximum d’information contre le salarié ou sa future défense, comment il s’arrangeait avec le droit du travail…
Didier a été le sniper des ressources humaines de grandes entreprises : il a licencié plus d’un millier de personnes au cours de ses vingt-cinq ans de carrière. Il raconte les pratiques des RH qui instaurent une « culture de la peur ».
https://www.franceculture.fr/emissions/les-pieds-sur-terre/didier-bille-le-sniper-des-rh-0
Quel que soit le motif du licenciement, le Code du travail prévoit que le salarié puisse se faire accompagner avant, pendant et après l’entretien préalable de licenciement.
https://www.cftc.fr/actualites/vie-pratique/licenciement-comment-le-representant-du-personnel-aide-t-il-les-salaries-2
Quelle que soit votre entreprise, si vous êtes convoqué(e) à un entretient préalable de licenciement, ne restez pas seul: un représentant du personnel (ou un conseiller du salarié) vous pourra vous accompagner, vous conseiller et vous aider dans vos démarches, que vous souhaitiez contester ou négocier.
« Air France a traité près de 3 millions de demandes et remboursé 1,7 milliard d’euros. »
l’offre « Air France Protect » sera étendue bien au-delà de la fin mars 2021.
https://www.tourmag.com/Air-France-devoile-les-chiffres-astronomiques-des-remboursements-et-billets-annules_a106511.html
Le groupe Lufthansa et Sabre Corporation ont annoncé un nouvel accord de distribution. Dans le cadre de cet accord, […], Sabre continuera à distribuer le contenu du groupe Lufthansa de manière traditionnelle à des centaines de milliers d’agents de voyages et des milliers d’entreprises via son GDS.
En outre, l’accord permet la distribution du contenu du groupe Lufthansa via les normes NDC (New Distribution Capability).
https://www.tourmag.com/NDC-Sabre-et-Lufthansa-signent-un-accord-de-distribution_a106503.html
Les chèques arrivant à expiration le 31 décembre 2020 pourront être échangés contre de nouveaux début 2021 d’après l’ANCV : a faire via l’ANCV a partir du 15 janvier et jusqu’au 31 mars 2021, rendez-vous sur le site pour échanger les titres expirés.
Ceux qui arrivent à expiration le 31 décembre 2020 seront, échangeables contre de nouveaux titres, dès lors que leur valeur faciale totale représente 30€ ou plus.
La newsletter 2020/11 de notre service de santé au travail est disponible: Lettre AMETRA06 INFO – N°129 – Novembre 2020
Au sommaire :
Un nouveau produit est arrivé en novembre chez Microsoft : le Productivity Score qui se propose de collecter des informations via MS Office Exchange, SharePoint, OneDrive, Teams, Word, Excel, PowerPoint, OneNote, Outlook, Yammer et Skype pour faire des rapports permettant d’ « évaluer » la productivité des utilisateurs.
Microsoft annonce la couleur : il s’agit bien de surveiller l’activité des utilisateurs
Grace à cette surveillance, certains utilisateurs accrédités de MSOffice 365 pourront contrôler les notes des uns et des autres.
Dans l’interêt des salariés la CFTC demandera à la direction de positionner quant à ces outils de surveillance.
Amadeus a signé une charte pour l’intégration et l’emploi des personnes atteintes du syndrome Asperger.
Aujourd’hui, nous avons signé la Charte @Aspie_Friendly pour l’intégration et l’emploi des personnes atteintes d’autisme Asperger.
https://twitter.com/AmadeusNice/status/1329833748788088833
Avec cette signature, nous voulons engager notre entreprise à rejoindre les entreprises Aspie-Friendly Amadeus Nice et contribuer à aider les étudiants atteints d’autisme à préparer un avenir inclusif.
Nous nous rejouissons de cette annonce : le syndrome d’Asperger, qui peut s’exprimer avec plus ou moins d’intensité, peut être un réel handicap social dans les interactions entre « aspis » et « neurotypiques » :).