Rappel : notre ancien accord de télétravail arrive à son terme.
La nouvelle charte de télétravail entre en vigueur à compter du 8 octobre 2026.

Pour la plupart d’entre nous, cela signifie :

• Au minimum 2 jours par semaine sur site ;
• Et au minimum 50 % du temps de travail du mois sur site
  Quelqu’ un qui est à 50% de télétravail doit venir sur site 2 jours une semaine, et 3 jours une autre.

Point d’attention : si vous êtes absents 3 jours dans une semaine, les 2 jours travaillés restants devront être effectués sur site.

Un outil de suivi basé sur les badges va entrer en action pour vérifier le respect des règles de présence. Les données seront rapprochées des absences (CP, RTT, maladie, etc.) ainsi que des déplacements professionnels afin de tenir compte de chaque situation.

Il nous est également demandé de venir travailler sur nos site de rattachement (Paris, Bel Air, Strasbourg, Sophia…)

Concernant l’outil de monitoring : il nous a été indiqué qu’il ne contrôle ni les horaires, ni les points d’accès utilisés, ni votre localisation précise. Le système fonctionne de manière binaire : avez-vous badgé sur site au moins une fois dans la journée (oui ou non). Il ne vérifie pas sur quel site vous avez badgé : si des remarques devaient être faites sur le fait de ne pas être présent sur votre site de rattachement, elles ne pourraient donc pas provenir de l’outil lui-même mais d’un constat humain ou d’une information remontée par le management.

Enfin, lors des échanges en CSE, il nous a été indiqué que le non-respect répété de ces règles pourrait conduire à des rappels à l’ordre et, le cas échéant, à des mesures disciplinaires :
lorsque votre manager accepte ponctuellement votre non respect des règles, gardez-en une trace écrite pour pouvoir vous justifier plus tard.

En septembre, lors d’ une conférence sur l’ IA et du burn-out, le speaker présentait une liste de facteurs de risque induits par l’ utilisation de l’IA dans les entreprises.
Ne nous leurrons pas : qu’ on le veuille ou non, nous sommes / serons tous amenés à utiliser l’ IA dans notre travail, et, connaissant l’ impact que peut avoir sur nos vie le travail avec des agents IA, dans une optique de prévention, utilisez le test en ligne proposé aux Alumnis de l’X par Technologia .

Parfois on peut être t dans le déni de sa propre situation : cet outil permet de l’objectiver sa situation, et de prendre les bonnes décisions si on constate que ça ne va pas : partager avec un proche, parler avec son médecin, aller voir le service médical…

Consultez la page Neo Supplementary pension plan (SOGECAP)

Ainsi, ceux qui pour des raisons personnelles arriveraient en fin de période de validité avec des jours de congés non pris pourront les transférer sur leur compte de retraite plutôt que les « perdre ».

Notez que vous pouvez aussi faire don de jours de RTT non pris au profit de collègues qui en ont besoin. Rrapprochez-vous de votre POC P&C pour plus d’ information.

Le représentant du courtier de notre mutuelle nous a informés que moins de 50% des salariés avaient répondu aux e-mails et relances de la mutuelle concernant les conjoints et la connexion Noémie.
L’absence de réponse de votre part sera considérée comme une adhésion de votre conjoint(e) à une autre mutuelle, qui sera utilisée en priorité.
En absence de réponse avant le 1er janvier, votre conjoint(e) sera déconnecté(e) de la télétransmission automatique des frais de santé, considérant que votre absence signifie qu’il(elle) a sa propre mutuelle.

Le lien vers le formulaire de réponse que vous devez remplir est dans les e-mails que vous avez reçus en novembre de « Service Client WTW » (serviceclient@emailing.grassavoye.com).

Nous sommes désolés pour ses clients : le Food-Truck est temporairement fermé et c’est de notre faute.

Une salariée, en y voyant les employés d’Elior en nage, a contacté la CSSCT (Commission Santé Securité et Conditions de Travail). Nous sommes allés vérifier immédiatement et nous avons constaté que le Food-Truck présentait des conditions de travail difficilement supportables : une boîte métallique en plein soleil, sans climatisation ni ventilation, dans laquelle fonctionnent friteuse, grill et réfrigérateur… c’était comme dans un four.
Considérant la température insoutenable à l’intérieur et le risque élevé d’hyperthermie, nous avons demandé la suspension immédiate de l’activité. Sa remise en fonction aura lieu quand les conditions de travail seront revenues a un niveau normal.

La santé et la sécurité au travail sont l’affaire de tous : si vous constatez des situations qui vous semblent anormales, contactez la CSSCT (email: NCE-CSSCT) ou vos élus.

Prenons soins les uns des autres 🙂