Catégorie : Travail

Podcast: Le sniper des RH

Podcast: Le sniper des RH

Un podcast Ă  Ă©couter sur France Culture: Didier Bille, le sniper des RH (28 minutes),
une émission de la série Les Pieds Sur Terre.

Sonia Kronlund nous livre lĂ  l’interview d’un DRH, en particulier de son expĂ©rience dans la gestion des licenciements, ses moyens de pressions explicite ou implicite sur ses salariĂ©s, sa façon de mener des entretiens prĂ©alables de licenciement pour rĂ©colter un maximum d’information contre le salariĂ© ou sa future dĂ©fense, comment il s’arrangeait avec le droit du travail…

Didier a Ă©tĂ© le sniper des ressources humaines de grandes entreprises : il a licenciĂ© plus d’un millier de personnes au cours de ses vingt-cinq ans de carrière. Il raconte les pratiques des RH qui instaurent une « culture de la peur ».

https://www.franceculture.fr/emissions/les-pieds-sur-terre/didier-bille-le-sniper-des-rh-0

Quel que soit le motif du licenciement, le Code du travail prévoit que le salarié puisse se faire accompagner avant, pendant et après l’entretien préalable de licenciement.

https://www.cftc.fr/actualites/vie-pratique/licenciement-comment-le-representant-du-personnel-aide-t-il-les-salaries-2

Quelle que soit votre entreprise, si vous êtes convoqué(e) à un entretient préalable de licenciement, ne restez pas seul: un représentant du personnel (ou un conseiller du salarié) vous pourra vous accompagner, vous conseiller et vous aider dans vos démarches, que vous souhaitiez contester ou négocier.

Service de Santé au Travail 2020-11

Service de Santé au Travail 2020-11

La newsletter 2020/11 de notre service de santĂ© au travail est disponible: Lettre AMETRA06 INFO – N°129 – Novembre 2020

Au sommaire :

  • Le tĂ©lĂ©travail en pĂ©riode de crise Covid-19 : dĂ©finition, conseils et ressources documentaires pour en savoir plus.
  • Assistez Ă  notre nouveau webinaire sur le tĂ©lĂ©travail organisĂ© en partenariat avec l’INRS : « De l’amĂ©nagement du poste de travail aux risques psychosociaux Â». Les inscriptions sont ouvertes ! ICI.
  • Les actualitĂ©s Covid-19 : nouvelles actualisations du protocole national et de la liste des personnes vulnĂ©rables, protocole renforcĂ© pour les commerces, fiche pour les restaurants d’entreprise…
  • Les actualitĂ©s AMETRA06 :dĂ©couvrez nos 2 nouveaux services Covid-19, regardez en replay notre webinaire sur le maintien en emploi…
  • Les actualitĂ©s en santĂ© au travail : tĂ©lĂ©chargez les affiches de la grande campagne de prĂ©vention des risques professionnels, petit rappel : n’oubliez pas d’ouvrir votre compte AT/MP !
Microsoft « Productivity Score »

Microsoft « Productivity Score »

Un nouveau produit est arrivĂ© en novembre chez Microsoft : le Productivity Score qui se propose de collecter des informations via MS Office Exchange, SharePoint, OneDrive, Teams, Word, Excel, PowerPoint, OneNote, Outlook, Yammer et Skype pour faire des rapports permettant d’ « évaluer » la productivitĂ© des utilisateurs.

Microsoft annonce la couleur : il s’agit bien de surveiller l’activitĂ© des utilisateurs

https://docs.microsoft.com/fr-fr/microsoft-365/admin/productivity/productivity-score?view=o365-worldwide

Grace à cette surveillance, certains utilisateurs accrédités de MSOffice 365 pourront contrôler les notes des uns et des autres.

https://docs.microsoft.com/fr-fr/microsoft-365/media/prodscore-landing.png?view=o365-worldwide

Dans l’interĂŞt des salariĂ©s la CFTC demandera Ă  la direction de positionner quant Ă  ces outils de surveillance.

Amadeus est Aspi-friendly !

Amadeus est Aspi-friendly !

Amadeus a signĂ© une charte pour l’intĂ©gration et l’emploi des personnes atteintes du syndrome Asperger.

Aujourd’hui, nous avons signé la Charte @Aspie_Friendly pour l’intégration et l’emploi des personnes atteintes d’autisme Asperger.
Avec cette signature, nous voulons engager notre entreprise Ă  rejoindre les entreprises Aspie-Friendly Amadeus Nice et contribuer Ă  aider les Ă©tudiants atteints d’autisme Ă  prĂ©parer un avenir inclusif.

https://twitter.com/AmadeusNice/status/1329833748788088833

Nous nous rejouissons de cette annonce : le syndrome d’Asperger, qui peut s’exprimer avec plus ou moins d’intensitĂ©, peut ĂŞtre un rĂ©el handicap social dans les interactions entre « aspis » et « neurotypiques » :).

« Plus de démocratie au travail, c’est indispensable ! »

« Plus de démocratie au travail, c’est indispensable ! »

La crise sanitaire et économique que nous traversons ne doit pas servir de prétexte pour diminuer l’importance du dialogue social, vecteur de démocratie dans l’entreprise.

La CFTC, partie prenante de cette démarche initiée par la confédération européenne des syndicats vous présente la pétition lancée par la C.E.S:

SARS-CoV-2 & personnes Ă  risque

SARS-CoV-2 & personnes Ă  risque

Les critères permettant d’identifier les personnes patriculierement a risque de forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2 ont été mis a jour: si vous ou vos proches se retrouvez dans la liste suivante, soyez particulièrement prudent(e).

1°Etre âgé de 65 ans et plus ;

2°Avoir des antĂ©cĂ©dents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artĂ©rielle compliquĂ©e (avec complications cardiaques, rĂ©nales et vasculo-cĂ©rĂ©brales), ATCD d’accident vasculaire cĂ©rĂ©bral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;

3°Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications ;

4°PrĂ©senter une pathologie chronique respiratoire susceptible dedĂ©compenser lors d’une infection virale :
– broncho pneumopathie obstructive,
– asthme sĂ©vère,
– fibrose pulmonaire,
– syndrome d’apnĂ©es du sommeil,
– mucoviscidose notamment ;

5°Présenter une insuffisance rénale chronique dialysée ;

6°Etre atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;

7°Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm2) ;

8°Etre atteint d’une immunodĂ©pression congĂ©nitale ou acquise :
-médicamenteuse : chimiothérapie anti cancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive ;
-infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;
-consĂ©cutive Ă  une greffe d’organe solide ou de cellules souches hĂ©matopoĂŻĂ©tiques ;
-liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;

9°Etre atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;

10°Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie ;

11°Etre au troisième trimestre de la grossesse.

source: https://www.ametra06.org/sites/default/files/inline-files/Personnes-vulnerables_Oct-2020.pdf

Compte formation & Abondement AT/MP

Compte formation & Abondement AT/MP

Vous trouverez sur le site moncompteformation.gouv.fr un article sur les abondements en cas d’accident du travail (AT) ou de maladie professionnelle (MP).
Si ces informations ont peu de chance de s’adresser directement aux Amadeus, ils peuvent concerner quelqu’un dans votre entourage.

Consultez : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/mobiliser-mes-droits-issus-dun-accident-du-travail-ou-dune-maladie-professionnelle-abondement-atmp?s=03

Voyageur d’affaires & cybercriminels

Voyageur d’affaires & cybercriminels

A lire sur voyages-d-affaires.com: un article sur le ciblage des voyageur d’affaires par les cybercriminels. SMS piĂ©gĂ©s, hacking du bluetooth, Wifi piratĂ©s des hotels…

Voyageurs d’affaires : sortez couverts !

https://www.voyages-d-affaires.com/voyageur-cible-ideale-cybercriminels-20201019.html

Accord Syntec sur l’activitĂ© partielle de longue durĂ©e

Accord Syntec sur l’activitĂ© partielle de longue durĂ©e

L’accord Syntec sur l’activitĂ© partielle de longue durĂ©e impose aux entreprises de ne pas faire de PSE et de ne pas augmenter les dirigeants

https://www.editions-legislatives.fr/actualite/l-accord-syntec-sur-l-activite-partielle-de-longue-duree-impose-aux-entreprises-de-ne-pas-faire-de-p

L’accord de branche permet aux entreprises de bĂ©nĂ©ficier d’un soutien public lorsque la rĂ©duction du temps de travail atteint jusqu’Ă  40% de la durĂ©e lĂ©gale de travail, l’employeur recevant une allocation Ă©gale Ă  60% de la rĂ©munĂ©ration brute horaire, dans la limite de 4,5 fois le taux horaire du Smic (2).

Pour les salariĂ©s l’indemnitĂ© d’activitĂ© partielle (plafonnĂ©e Ă  4,5 Smic, soit 6 927€ par mois), le texte prĂ©voit trois niveaux:

  • 98% pour les salariĂ©s ayant une rĂ©munĂ©ration mensuelle brute infĂ©rieure Ă  2 100€;
  • 80% entre 2 100€ et le plafond de la sĂ©curitĂ© sociale (3 428 € en 2020);
  • 75% Ă  partir du plafond de la sĂ©curitĂ© sociale.

Pour les dirigeants : des « efforts proportionnés ».

A propos des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), l’accord dit « Dans les Ă©tablissements au sein desquels l’activitĂ© partielle de longue durĂ©e est mise en oeuvre, tout PSE est interdit pendant toute la pĂ©riode de mise en oeuvre ».

Plus d’informations sur le site du syntec :

Thème : Overlay par Kaira.