Travail – Page 2 – CFTC Amadeus

Catégorie : Travail

France: le chômage partiel bonifié prolongé jusqu’à fin décembre 2020

Publié le 1 octobre 2020 par editeur

Quelques heures après avoir annoncé le prolongement du dispositif de chômage partiel «avec une indemnisation à 100%» jusqu’au 31 décembre prochain pour les restaurateurs et cafés, le gouvernement poursuit son opération pour protéger l’emploi. Ce mercredi, la ministre du Travail, Élisabeth Borne, a annoncé à l’AFP que ce prolongement allait finalement concerner «tous les secteurs protégés», à 100%, jusqu’à la fin de l’année.
Dans le détail, les secteurs dits protégés sont énumérés dans une annexe du décret du 29 juin 2020 «portant modulation temporaire du taux horaire de l’allocation d’activité partielle». Il s’agit de ceux «du tourisme, de l’hôtellerie, de la restauration, du sport, de la culture, du transport aérien et de l’évènementiel qui sont particulièrement affectés par les conséquences économiques et financières de la propagation de l’épidémie de covid-19 au regard de la réduction de leur activité en raison notamment de leur dépendance à l’accueil du public».
https://www.lefigaro.fr/social/le-chomage-partiel-indemnise-a-100-prolonge-jusqu-a-fin-decembre-pour-tous-les-secteurs-proteges-20200930

Votre avis sur le télétravail

Publié le 17 septembre 2020 par editeur

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Télétravail contraint en période de confinement

Publié le 13 septembre 2020 par editeur

L’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) a publié une synthèse de son enquête : teletravail-en-confinement-les-premiers-chiffres-cles : après 2 mois de mise en ligne, la consultation a recueilli les réponses de 8675 personnes, 72% de femmes, 44% moins 45 ans, 56% du secteur privé, 41% travaillant dans une structure de plus de 500 personnes et 35% exercent une fonction managériale.

En bref

67% des répondants déclarent disposer d’un environnement matériel adapté à la pratique du télétravail
68% ont eut des objectifs adaptés ou redéfinis (résultats ou délais)
61% seulement ont déclaré être en mesure de réaliser l’ensemble de leurs tâches ou missions habituelles dans ce contexte de télétravail
48% ont le sentiment de travailler plus, 33% de travailler moins
50% des répondants déclarent être plus fatigués qu’à l’ordinaire et 34% moins fatigués
46% se sentent moins efficaces qu’à l’habitude, 35% plus efficaces
43% déclarent que la situation n’a pas d’impact sur leur niveau d’engagement, tandis que 32% s’estiment plus engagés qu’habituellement et 25% moins engagés
88% ont l’intention de télétravailler dans le futur.

La totalité de l’enquête est disponible https://www.anact.fr/file/9844/download

Un accord Syntec sur l’activité partielle de longue durée

Publié le 10 septembre 2020 par editeur

Grâce à ce dispositif, les entreprises pourront, sous réserve de prendre des engagements spécifiques en termes d’emploi et de formation professionnelle, mettre en œuvre durablement l’activité partielle, dans des conditions plus favorables pour leurs salariés.
https://www.syntec.fr/convention-collective/#accord-du-10-septembre-dispositif-specifique-dactivite-partielle

L’accord en négociation depuis le début de l’été a été signé ce 10 septembre.
Nous esperons qu’il évitera a nombre de ruptutres de contrats.

Cet accord, signé par la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et la CGT, est le fruit d’un dialogue social réussi au sein de la branche, et entérine des engagements forts pris par les entreprises auprès des salariés, dont :
– l’interdiction d’augmenter les salaires fixes des dirigeants salariés pendant la période de recours à ce dispositif ;
– l’interdiction de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)dans les établissements mettant en œuvre ce dispositif d’activité partielle ;
– une indemnisation complémentaire pour les salariés dès lors que leur temps de travail a été réduit.
https://www.syntec.fr/actualites/affaires-sociales/accord-dactivite-partielle-la-federation-syntec-prend-des-engagements-forts-aupres-des-salaries/

2020-09-10-accord-dispositif-specifique-activite-partielle-signe

Les Alpes Maritimes passent en zone rouge Covid 19

Publié le 29 août 2020 par editeur

Les Alpes-Maritimes et le Var sont désormais considérés comme des « zones de circulation active » du coronavirus. Par conséquent, les hôpitaux de ces deux départements activent le plan blanc à la demande de l’Agence Régionale de Santé (ARS).
https://france3-regions.francetvinfo.fr/provence-alpes-cote-d-azur/alpes-maritimes/nice/coronavirus-plan-blanc-active-hopitaux-alpes-maritimes-du-var-1866934.amp

Télétravail : la COVID a changé la donne

Publié le 24 août 2020 par editeur

« La pandémie a mis en place la plus grande expérience de télétravail jamais tentée, et les gens se sont rendu compte que ça marchait », estime Peter Cheese, directeur du Chartered Institute of Personnel and Development, l’organisme représentant les professions de ressources humaines au Royaume-Uni. Pour lui, c’est une évidence : « Nous sommes en train de vivre un changement de long terme. » Même une fois le Covid-19 sous contrôle, on ne reviendra pas au travail systématique au bureau.
A travers l’Europe, la révolution du télétravail

Changer de vie professionnelle ?

Publié le 5 août 2020 par editeur

Note : Cet article n’est pas lié a la négociation en cours d’un accord RCC.

Pour ceux qui nous disent « j’en ai assez de mon boulot », ceux qui se sentent loin de pouvoir dire « En somme, je fais mon métier. Je n’éprouve rien d’autre que le plaisir physique d’actes nourris de sens qui se suffisent à eux-mêmes. », nous avons créé cet article.
Changer de vie professionnelle, c’est possible ! Si vous y pensez ce bulletin est pour vous.

Vos Droits Individuels à la Formation (DIF) vont disparaître

Jusqu’en décembre 2014, vous bénéficiiez d’un crédit de 20h de DIF par an, avec un maximum de 120h.

Que vous comptiez ou non changer de vie professionnelle, vous devez impérativement convertir vos DIF en créant un Compte Personnel de Formation
avant le 31/12/2020 sans quoi vos crédits seront perdus.

Votre Compte Personnel de Formation (CPF)

Vous trouverez les informations sur le CPF (comment il est alimenté, comment vous pouvez l’utiliser…) sur https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705

Un projet de transition professionnelle ?

« Le projet de transition […] permet au salarié de s’absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession .[…] Le salarié bénéficie d’un congé spécifique lorsqu’il suit cette action de formation en tout ou partie durant son temps de travail.
La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié.
Tout salarié peut demander un CPF de transition. »

Vous trouverez plus d’informations sur https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018

Le Congé Individuel de Formation chez Amadeus

Sous réserve que vous remplissiez les conditions légales et que votre projet soit accepté, vous pouvez vous absenter jusqu’à 12 mois avec maintien de tout ou partie du salaire.

Tous les détails du dispositif sont sur l’intranet : My benefits Nice > Long term absences

Le coût des formations

Vous aurez peut-être besoin d’acquérir ou d’approfondir des compétences ou de vous former aux méandres de la comptabilité, aux subtilités administratives françaises…

Ne sous-estimez pas les coûts de formation professionnelle pour les adultes ! Voici quelques exemples de formations professionnelles… Concepteur designer (2 ans): 11.800€ ; Peintre en décors (1 an) : 10.280€ ; Ébéniste (1 an) : 13.707 € ; Boulanger (1 an): 8.400€ ; et pour un MBA, comptez entre 5.000€ et 90.000€.

Vous pouvez rechercher des exemples de propositions de formation sur https://www.moncompteformation.gouv.fr