Après plusieurs réunions de négociation dans le cadre de la NAO 2026, la Direction a présenté une proposition finale portant sur les augmentations de salaire, le partage de la valeur et plusieurs mesures sociales.

La CFTC a décidé de signer cet accord, malgré un désaccord sur certains points, notamment sur le budget d’augmentations individuelles que nous jugeons insuffisant au regard des attentes des salariés.

Cependant, cette NAO contient également des avancées importantes qu’il nous semblait essentiel de préserver.

En particulier, la Direction propose, au titre de l’exercice 2025 (versé en 2026), un mécanisme de supplément d’intéressement permettant d’atteindre un niveau global équivalent à 9% de participation, dans la continuité de ce qui avait déjà été obtenu l’an dernier.

La CFTC rappelle néanmoins que cette mesure reste liée aux conditions prévues dans l’accord et devra continuer à être défendue dans les prochaines négociations.

Par ailleurs, cet accord comprend également :

• Des engagements sur l’égalité professionnelle et le rattrapage salarial,
• La reconduction et l’amélioration de mesures sociales (congé menstruel, suivi médical RQTH, mobilité durable, parentalité…),
• Ainsi que l’ouverture de négociations futures sur des sujets majeurs comme les astreintes ou le temps partiel.

La CFTC a donc fait le choix de la responsabilité : sécuriser des avancées immédiates, tout en restant lucide sur les sujets encore insuffisants.

La CFTC restera pleinement mobilisée et vigilante sur la mise en œuvre de ces engagements et continuera à porter les revendications des salariés, notamment sur la question salariale.

La CFTC reste vigilante et continue de travailler pour faire avancer vos droits.