Lors des Négociations Annuelles Obligatoires 2021, un paragraphe faisait référence à un « Special Recognition Bonus » dont le texte est le suivant :

Tout salarié devait, par principe, recevoir 5% de son salaire de référence 2020, voire plus pour les personnes ayant été particulièrement sollicitées durant la crise.

Si la partie « au-delà des 5% » est corrélée à un effort supplémentaire fourni par le salarié, la base des 5% est bien décrite comme associée à un critère de présence et non de performance.

Or, plusieurs employés ont rapporté n’avoir reçu aucun bonus en avril, contrairement à cet accord dûment signé.

Si tel était votre cas et que vous souhaitez contester cette décision, nous vous conseillons de vous rapprocher de vos représentants syndicaux afin d’évoquer ce point et demander un correctif auprès de P&C.

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When the “2021 NAO” was signed (French yearly contractual salary negotiations between P&C and unions) this year, there was a reference to a « Special Recognition Bonus ».

According to that, all employees shall receive 5% of their annual 2020 gross income as a reward. In case of a special work solicitation taking place that year, this percentage can be increased. If this “extra” part is bound to a performance criteria, the base of 5% is only bound to employee presence in 2020. However, it appears that some employees reported having not received this special recognition bonus at all, on their April payslip. If this happened to you, and you wish to contest this decision, please get in touch with your local union representatives to discuss about this problem and ask P&C to amend that.