La direction d’Amadeus a présenté sa version de l’accord RCC & retraite anticipée, saupoudrée de quelques trop maigres évolutions.

« Signer ou ne pas signer » :
donnez-nous votre avis

Les seules améliorations « importantes » sont :

1. Allongement du congé de mobilité… mais là encore, insuffisant à nos yeux par rapport aux enjeux et aux moyens d’Amadeus.
2. Possibilité de signer le RCC et choisir de ne partir qu’en juin 2021.
3. Une enveloppe supplémentaire pour financer des formations.

Nos demandes, pourtant fondées et motivées, n’ont, pour la plupart, pas été entendues :

1. Aucune mesure particulière pour les seniors, dont on sait qu’ils auront du mal à retrouver du travail en cas d’échec de leur projet.
2. La prise en charge de travaux d’aménagement pour les personnes handicapées ne figurait pas dans la proposition (mais sera peut-être présente dans l’accord).
3. Le différentiel de salaire, qui est accepté, a un niveau trop bas.
4. Pas de compensation si Amadeus impose à un volontaire de décaler son départ de l’entreprise.
5. Pas de protection des volontaires dont la candidature serait refusée (en cas de rupture de contrat pour raison économique dans les 2 ans, nous pensons qu’ils devraient obtenir au moins autant que ce que la RCC lui aurait procuré).
6. Le financement des formations professionnelles est présent, mais à des niveaux que nous considérons anormalement bas.
7. Nous demandions 18 mois pour que les salariés restants retrouvent de la sérénité : l’engagement de ne pas faire de licenciement économique n’irait que jusqu’à décembre 2020.

Les propositions de la direction

Les principaux chiffres

• Ratio des indemnités de départ (nombre de mois par année d’ ancienneté)
  • 0.8 si < 10 ans d’ancienneté
  • 1.0 si < 20ans
  • 1.3 au delà
• Congé mobilité : 6 mois indemnisés à 65% du salaire
• Formation : 5 jours dans le catalogue interne / 3 k€ et une enveloppe de 200 k€ à partager sur des projets validés
• Aide à la reconversion : jusqu’à 6 k€ (sur justificatif)
• Rachat / création d’entreprise : 3 k€
• Pour la préretraite: rachat de 8 trimestres (12 pour les RQTH), indemnité de départ bonifiée, préretraite à 70% sur 3 ans ou 60% sur 3.5 ans …

Contactez nous si vous souhaitez plus de détails.

Conclusion sur la proposition du 12/08

Pendant que Danone forme ses employés pour l’avenir au lieu de faire un plan social, Amadeus n’offre pas les « conditions exceptionnelles à ses salariés » ni ne prouve son leadership en matière de ressources humaines, contrairement à sa certification Top Employers.

La direction reste sur ses bases, sûre d’atteindre son objectif de réduction de postes. Son accord RCC ne concerne que ceux qui ont déjà un projet solide à l’extérieur, pas ceux qui ont envie de partir.

Si vous avez déjà un projet professionnel à l’extérieur d’Amadeus, l’accord RCC au rabais qui vous sera proposé pourra peut-être vous aider, à condition
– que vous n’ayez pas moins de 5 ans d’ancienneté,
– que vous ne fassiez pas partie des profils que la direction veut garder,
– que vous ne soyez pas eligible à la préretraite,
– que vous acceptiez la date de départ qu’Amadeus pourrait vous imposer
– etc.
Si vous comptiez suivre une formation longue, ce plan vous aiderait peu. D’après la direction, c’est Pôle Emploi qui s’en chargera.

Vous l’aurez compris : si rien n’est signé pour l’instant, nous vous mettons d’ores et déjà en garde. A notre avis ce plan n’est pas à la hauteur des enjeux ni des besoins.

Signer ou ne pas signer : nous avons besoin de votre avis.

La direction n’a pas besoin de la CFTC : il lui suffit de convaincre deux des trois autres syndicats (CFDT et CFE-CGC) pour que l’accord soit accepté et mis en place.

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Et ailleurs ?

Les curieux pourront consulter l’accord RCC signé chez carrefour en mai 2019.

Une entreprise différente avec des salariés différents et un contexte économique différent : comparaison n’est pas raison, mais se pencher sur ce que font les autres entreprises nous éclaire sur ce qu’il est possible de faire.

Si les indemnités de départ y sont moins importantes (surtout au-delà de 20 ans), le congé mobilité compense, les mesures d’accompagnement sont plus réalistes pour aider les salariés à changer de travail.

A toutes fins utiles, voici un comparatif entre l’accord Carrefour, et la proposition de la direction :

	Carrefour	Proposition d’Amadeus en comparaison
Indemnités de départ		En prenant en compte le congé mobilité le plus long, Amadeus donne entre 30% et 78% de ce que Carrefour donne (ancienneté 6-20ans) et ne dépasse Carrefour qu’à partir de 20 ans d’ancienneté (+5% à 20 ans, +15% à 28 ans)
Congés mobilité	Jusqu’à 18 mois, à 75% suspendu en cas de CDD < 6mois (eq.13.5 mois de salaire)	~1/3
Indemnité différentielle	500€ pendant 2 ans	= 3/4
Formation d’adaptation	Jusqu’à 10k€	~1/3
Formation diplômante	Jusqu’à 20k€ (voire 40k€)	~1/3 (une enveloppe additionnelle est prévue mais n’atteindra jamais ce que permettait Carrefour, son montant étant très faible)
Aides à la création d’entreprise	15 k€	=1/5
Prêt gratuit à l’entreprise	Jusqu’à 40 k€	0
Aide à l’embauche	5 k€	~1/3
Déménagement	Pris en charge	Limité
Travaux d’aménagement	2.5k€	0
Conjoint	Conjoint pris en charge par l’outplacement en cas de déménagement nécessaire	Rien
Indemnité de départ à la retraite	Convention collective + 12 mois de salaire	<6mois pour 20 ans d’ancienneté <10 mois pour 30 ans