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📰 Newsletter – Septembre 2023

📰 Newsletter – Septembre 2023

Bonne rentrée avec la CFTC.
Nous espérons que vous avez passé et profité d’un bel été.
Voici un petit récapitulatif pour ne rien manquer de cette rentrée :

✈️ CSE

  • Journée Aquasplash Samedi 9 septembre, pensez à retirer vos places au CSE.
  • Voucher/Bon Rentrée Scolaire pour les enfants, pensez à les commander sur le site du CSE.
  • Mise en place de la plateforme Cafeyn, avec un accès illimité à plus de 1600 titres de journaux.

La newsletter du CSE au complet, c’est ici.

🤝🏼 Négociations

  • Forfait déplacement, indemnités kilométriques, télétravail… La direction devrait reprendre les discussions avec les Délégués Syndicaux (CFTC & autres syndicats) avant de communiquer les nouvelles règles.
  • Organisation des élections professionnelles. Dates des élections, organisation,… tout cela se discute bientôt.

🗳️ Élections Professionnelles

Les modalités précises ne sont pas encore définies, mais d’ici la fin de l’année les salariés d’Amadeus seront amenés à élire le Comité Social et Économique (CSE). Vous aimez être disponible pour les autres ? Vous avez des idées pour améliorer le bien-être des salariés ? Vous voulez « verdir » Amadeus ? … Vous avez des idées à proposer, venez les partager avec l’équipe CFTC. Et pourquoi ne pas rejoindre l’équipe CFTC ? N’hésitez pas à venir vers nous, c’est sans engagement.

🤝🏻 Négociations Annuelles Obligatoires 2023 – Mobilisation

La direction ayant refusé de recevoir les Organisations Syndicales après avoir annoncé ses décisions sur la politique salariale 2023, celles-ci ont décidé de vous appeler à une mobilisation le mardi 7 mars, afin d’exprimer vos préoccupations.

NAO-Salaires-Intersyndicale-Mars-2023

✉️ Lettre du comité d’entreprise européen aux membres de l’Executive Committee d’Amadeus

✉️ Lettre du comité d’entreprise européen aux membres de l’Executive Committee d’Amadeus

En novembre dernier, la question des salaires était déjà à l’ordre du jour du CE européen d’Amadeus (AEEC : Amadeus European Economic Council). Les représentants du personnel des différents sites européens ont adressé ce courier au CEO Luis Maroto et aux membres de l’Executive Committee d’Amadeus. Il est toujours d’actualité.

Communique-commun-France

Un sondage est disponible afin que vous puissiez vous exprimer sur ce sujet.
N’hésitez pas à le remplir pour vous faire entendre ici !

🤝🏻 Négociations Annuelles Obligatoires 2023

Les négociations annuelles obligatoires pour l’année 2023 ont commencé le 9 décembre 2022.
Les organisations syndicales représentatives des salariés d’Amadeus (CFTC, CFDT, CGT, CFE-CGC) regroupées en intersyndicale ont envoyé à la direction deux séries de demandes communes.
Afin de mettre en exergue ces revendications communes, les différentes organisations syndicales ont décidé de ne pas envoyer de demandes particulières cette année.
Voici le contenu de ces deux premières communications :

NAO-2023-Intersyndical-Remuneration

Constatant le décalage important entre ses demandes et la réponse de la direction, l’intersyndicale décide de communiquer aux salariés d’Amadeus :

NAO-2023-Intersyndical-InformationSalarie-web-v3

Un sondage est disponible afin que vous puissiez vous exprimer sur ce sujet.
N’hésitez pas à le remplir pour vous faire entendre ici !

Special Recognition Bonus ?

Special Recognition Bonus ?

Lors des Négociations Annuelles Obligatoires 2021, un paragraphe faisait référence à un « Special Recognition Bonus Â» dont le texte est le suivant :

Lien vers l’accord NAO

Tout salarié devait, par principe, recevoir 5% de son salaire de référence 2020, voire plus pour les personnes ayant été particulièrement sollicitées durant la crise.

Si la partie « au-delà des 5% Â» est corrélée à un effort supplémentaire fourni par le salarié, la base des 5% est bien décrite comme associée à un critère de présence et non de performance.

Or, plusieurs employés ont rapporté n’avoir reçu aucun bonus en avril, contrairement à cet accord dûment signé.

Si tel était votre cas et que vous souhaitez contester cette décision, nous vous conseillons de vous rapprocher de vos représentants syndicaux afin d’évoquer ce point et demander un correctif auprès de P&C.


When the “2021 NAO” was signed (French yearly contractual salary negotiations between P&C and unions) this year, there was a reference to a « Special Recognition Bonus Â».

According to that, all employees shall receive 5% of their annual 2020 gross income as a reward. In case of a special work solicitation taking place that year, this percentage can be increased. If this “extra” part is bound to a performance criteria, the base of 5% is only bound to employee presence in 2020. However, it appears that some employees reported having not received this special recognition bonus at all, on their April payslip. If this happened to you, and you wish to contest this decision, please get in touch with your local union representatives to discuss about this problem and ask P&C to amend that.

Début de reprise aux USA

Début de reprise aux USA

Toujours très en dessous du niveau pré-pendémie, et bien que cette nouvelle ne cible pas les voyages d’affaire, Air Journal publie un article encourageant :

Les aéroports des États-Unis ont enregistré le 12 mars leur plus forte fréquentation depuis un an, selon les données publiées par l’agence de sécurité dans les transports (TSA) : plus de 1,35 million de passagers ont été enregistrés dans les aéroports américains, ce qui représente le nombre le plus élevé depuis le 15 mars 2020, début de la pandémie de Covid-19. Selon Google, le nombre de recherche pour les compagnies Southwest Airlines et United Airlines ont augmenté de 56% et 30% depuis Noël. La compagnie Southwest Airlines a déjà assuré avoir vu en février « une amélioration de la demande et des réservations pour les voyages de loisir« .

https://www.air-journal.fr/2021-03-21-etats-unis-la-vaccination-entraine-une-reprise-du-trafic-passager-5226733.html
Thème : Overlay par Kaira.