RCC 2020 : Le choix de la CFTC

Chers collègues,

Nous sommes arrivĂ©s Ă  l’Ă©tape finale de la nĂ©gociation d’un accord de RCC (Rupture Conventionnelle Collective) avec la direction et il nous semble important de vous faire connaĂ®tre notre dĂ©cision et de vous l’expliquer.

Comme vous le savez, il y a chez Amadeus quatre organisations syndicales. L’union faisant la force, il nous semblait Ă©vident que la meilleure approche pour mieux nĂ©gocier Ă©tait de se fĂ©dĂ©rer autour d’une demande commune, Ă  l’instar de nos collègues de l’ACO Paris.
Après de multiples sollicitations, rendez-vous et réunions avec les autres organisations syndicales, nous avons échoué à mettre en place une action concertée.
De ce fait, chaque organisation syndicale a présenté séparément ses revendications.

L’accord RCC proposĂ© par la direction

Cet accord RCC inclut des dĂ©parts volontaires pour quitter l’entreprise, partir en prĂ©-retraite ou retraite.

Notre avis :

  • Il est loin d’ĂŞtre excellent, malgrĂ© des avancĂ©es sur la prĂ©-retraite.
  • Il n’est pas Ă  la hauteur de nos attentes, surtout en ce qui concerne les seniors et travailleurs handicapĂ©s.
  • Il ne reflète pas le niveau attendu d’Amadeus, leader mondial et Top Employer.
  • La nĂ©gociation a Ă©tĂ© quasi inexistante.

… Mais

  • Il est avantageux pour les prĂ©-retraitants ou retraitants.
  • Il ne s’adresse qu’Ă  des volontaires dont le projet professionnel sera validĂ© par un cabinet externe.

« Un mauvais arrangement vaut mieux qu’un bon procès », cet accord RCC – mĂŞme au rabais – sera toujours meilleur qu’un plan social brutal et injuste.
Encore une fois : cet accord RCC est basĂ© sur le volontariat contrairement Ă  un plan social qui applique froidement des critères sans Ă©tat d’âme.

Nous pensons Ă©galement qu’il permet une certaine pĂ©rennitĂ© de l’emploi des salariĂ©s restants … jusqu’Ă  mars 2021.

Pourquoi nous signons

  • Pour vous donner la libertĂ© de choisir ou non ce que la direction vous propose.
  • Pour pouvoir vous accompagner via la commission de suivi, vous conseiller ou vous dĂ©fendre dans votre projet.
  • Pour que tous les employĂ©s d’Amadeus sachent oĂą trouver les informations de leurs reprĂ©sentations syndicales, toutes organisations confondues.

Libre arbitre

Cet accord vous ouvre des portes et vous offre une opportunitĂ© de quitter l’entreprise, que vous ayez un projet professionnel ou personnel ou que vous souhaitiez planifier votre fin de carrière. Cela sera et restera VOTRE CHOIX.

Accompagnement

Nous ferons partie de la commission paritaire (Direction / ReprĂ©sentants des SalariĂ©s). Nous serons en mesure de dĂ©fendre vos dossiers en cas de dĂ©saccord et de vĂ©rifier la bonne application de l’accord.

Au-delĂ  de cette mission, nous restons disponibles comme Ă  l’habitude et plus particulièrement pendant cette pĂ©riode, pour vous conseiller, vous dĂ©fendre contre des tentatives d’abus ou d’incitation Ă  un dĂ©part provoquĂ©.

Communication

La grande majoritĂ© des employĂ©s Ă©tant en tĂ©lĂ©travail et ne pouvant pas de ce fait accĂ©der aux panneaux de communication des organisations syndicales, notre Ă©quipe a, Ă  de multiple reprises, demandĂ© Ă  la direction de nous autoriser Ă  communiquer Ă  tous les employĂ©s via les emails internes d’Amadeus.
La direction a tout d’abord refusĂ© de nous accorder ce moyen, sauf si nous Ă©tions prĂŞts Ă  signer l’accord et qu’elle contrĂ´le le contenu de nos communications.

Nous avons finalement obtenu que le CSE communique Ă  l’ensemble des salariĂ©s les informations de contact vers les sites de chacune des organisations syndicales.


La signature ou non de cet accord par un dĂ©lĂ©guĂ© syndical est de sa responsabilitĂ©. A la CFTC, ce choix n’est pas la prĂ©rogative d’un seul DS : il est l’expression du choix dĂ©mocratique de l’Ă©quipe CFTC, le fruit de discussions internes argumentĂ©es.

Toujours proposer, savoir s’opposer

Notre ligne est claire, notre but est avant tout de vous défendre : respecter la dignité de chaque personne, améliorer le bien commun, faire progresser le dialogue entre les salariés et la direction.

Chaque jour, depuis des années, nous sommes là pour vous défendre. Nous continuerons à le faire, de façon claire, nette et constructive lorsque cela sera possible.

Nous avons dĂ©cidĂ© en conscience de ne pas bloquer cet accord, mĂŞme s’il ne nous paraĂ®t pas Ă  la hauteur des enjeux.
L’abstention n’existant pas, la CFTC apposera sa signature au bas de cet accord pour Ă©viter un plan social sans volontariat.


You are our best assets nous assénait une campagne de communication récente de la direction.
Nous espĂ©rons voir Ă  l’avenir chez Amadeus naĂ®tre et croĂ®tre une culture du dialogue, de sincĂ©ritĂ© et de vĂ©ritĂ© entre la direction et les reprĂ©sentants de « ses meilleurs atouts ».

Afin de voir nos actions porter leurs fruits et de voir ce dialogue Ă©voluer dans le futur, adhĂ©rez Ă  notre Newsletter, rejoignez l’Ă©quipe CFTC.

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